大数据揭密 半导体金融软体业最爱大学曝光
104人力银行公开2020年《104大学白皮书》。（104人力银行提供／黄慧雯台北传真）
毕业季来临，哪些大学新鲜人最受企业青睐？想要获得高薪，哪些人格特质至关重要呢？104人力银行透过大数据（Big Data）解密，公布2020年《104大学白皮书》，揭晓新鲜人三大梦幻产业最爱聘用的人才来自哪些大学；并公开大学生高薪特质排行，让你从就业起点迈向人生制高点。
104人力银行从「企业征才最常聘用」哪些学校毕业生的角度分析，在2020年《104大学白皮书》以新鲜人三大梦幻产业为例，半导体最常聘用交大毕业生；金融业及软体网路业最常聘用的都是淡江大学毕业生，政大、台大则以含金量取胜四所老牌私校。104人力银行资深副总经理暨人资长钟文雄分析，企业「最常聘用」毕业生与人才供给量、科系专业度、以及校友聘用口碑有关；即便毕业生进入梦幻产业的起薪高低仍紧扣职缺专业，高则5.6万元、低则3.3万元，落差高达七成。
104人力银行公开2020年《104大学白皮书》，揭开三大产业最爱用的新鲜人来自哪些大学。（104人力银行提供／黄慧雯台北传真）
新鲜人梦幻三大产业最爱用的大学排行榜与科系占比。（104人力银行提供／黄慧雯台北传真）
《104大学白皮书》分析最近两年（2019年及2020年）应届毕业或役毕生共29万份全职履历表，看新鲜人勾选最想去的前十大产业，再将这十大产业依新鲜人起薪排序，研究含金量前三高的产业分别是半导体、软体及网路业、金融机构相关业。再分析54.8万笔最近五年（2015年～2019年）毕业生履历表第一份全职工作在这三大产业，然后依毕业学校排序，揭示「企业最常雇用大学排行榜」。
104人力银行资深副总经理暨人资长钟文雄分析，企业最常雇用哪个学校的毕业生，反映学校科系的人才「供给量」、专业含量与学长姐聘雇口碑共同形成的「聘雇质感」。以半导体为例，AI、物联网、5G题材共掀的人才大战，产业直接开挖台成清交硕博士，担任半导体研发工程师、数位IC工程师、软体研发工程师等，因专业门槛高，平均起薪5.5万；明新科大以技职实作之姿挤进最常雇用第四名，但因担任职务除了设备制程工程师之外，也包括作业员、助理工程师等，平均起薪3.6万，仅为其他四校的六成五。
类似情况，但相反拔尖，则出现在金融业和软体网路业！政治大学位居金融业最爱聘用第五名，取量名次落后传统老牌私校，但平均起薪4.8万元相对领先其他四校约三成三，主因超过半数毕业生是硕博士，担任职务除了银行办事员、融资/信用业务员之外，也包括薪资较高的储备干部、金融研究员。
台湾大学毕业生拿下软体网路业最常雇用第二名，除了担任软体工程师之外，也担任薪资较高的演算法工程师、韧体设计工程师，平均起薪4.9万，比同榜四所老牌私校高出约四成四。
台大5高薪特质皆上榜 交大领袖特质数一数二
104人力银行曾在2015年发布《高薪人才大揭密》报告，汇集47.6万名职人样貌与薪资，筛选年薪排名前5%「高薪族」，其中4万人附随「人格特质报告」，结果发现：领导性、冒险性、企图心、适应性、抗压性为「高薪族」依序最明显的五大特质。
104人力银行资深副总经理暨人资长钟文雄说，「学校科系」确实影响毕业生前三份工作，或初入职场的前三年，「人格特质」才是影响职涯三十年的长远因子。2020年《104大学白皮书》单一学校样本大于1,000人，共计117所大学的41.3万名最近十年（2011年～2020年）毕业的求职者「职业适性测验」报告，从毕业学校揭示「高薪特质大学排行榜」。
104人力银行公布「高薪特质大学排行榜」。（104人力银行提供／黄慧雯台北传真）
「104职业适性测验」对于人格特质定义：「领导性」喜欢担任领导者，愿意主动承担领导责任的倾向。「冒险性」愿意尝试风险并乐于体验不确定性的倾向。「企图心」喜欢赢过别人，努力追求个人最大成就的倾向。「适应性」因应环境需求而弹性调整既定行为模式的倾向。「抗压性」面对压力不会过度紧张担忧的倾向。
结果发现，台大「企图心」为各校之首，其他四大特质也在前五。南部商管人文领域著名的中山大学，「领导性」及「适应性」双冠，「冒险性」及「企图心」亦为前五名。孕育许多科技创业家的交通大学，「冒险性」第一，领袖特质的「领导性」、「企图心」、「适应性」皆进前五。科技人才培育摇篮的清华大学「抗压性」见长，「冒险性」、「企图心」、「适应性」也在前五。北科大是五大高薪特质中唯一上榜的科技大学，「抗压性」表现不俗。以艺术创作见长的台艺大「冒险性」表现出色。
104人力银行资深副总经理暨人资长钟文雄说，人格特质除了本能天性，也会受到后天环境和社会因素的影响，大学四年借由潜移默化的大学校风、以及与同侪共同学习生活，仍能形塑人格特质，提升职场表现。
为协助新鲜人在履历表上展现人格特质，104人力银行2018年推出「104履历诊疗室」， 无偿提供新鲜人职涯咨询并帮助新鲜人脱离履历窘境，2020年6月更提供「留言健诊」功能，让更多新鲜人可以透过线上留言方式找到顾问咨询履历健诊。截至目前，「104履历诊疗室」线上超过3,124位职场前辈协助求职者履历健诊超过18,456次，无偿协助新鲜人解决求职的疑难杂症。