工商社论》台企为何不反向思考赴日觅才？

日圆贬值，对持有日圆的人来说损失惨重，但另一方面，也提供台湾企业寻觅日本人才的绝佳机会。图／美联社

网路上流传一则文章：一个日本人在2020年底，把全部身家1亿日圆换成近100万美元，然后环游世界各地。他玩了三年，花了30万美元。日前他觉得在国外玩够了，于是回到日本，把手边剩下美元再换回日圆，70万美元换了1.12亿日圆。

查询美元对日圆汇率，该文数字竟与事实相符，2020年底一美元可兑换103日圆，今年4月底日圆已贬至160元，创下34年新低，贬值幅度约达55.34％。尽管此一趋势对持有日圆的人损失惨重，但另一方面，也提供台湾企业寻觅日本人才的绝佳机会。

据劳动部统计，去年底我国引进产业及社福移工人数75.3万人，还有失联的8.6万人；而高阶的外国专业人员有效聘雇许可数才4.9万人次。主计总处统计，2022年国人（具有我国户籍者）赴海外工作人数计47.3万人，其中大专及以上者占8成，达37.9万人，赴日本与韩国就业者达四万人。高阶人才大量出走，引进的却多属低阶移工，人才逆差问题愈来愈严重。

台湾少子化问题严峻，大专以上毕业生大量减少，其中STEM领域（科学、 科技、工程、数学）大学校院学生人数相较于十年前，减少近七万人。连最有竞争力的台积电，也开始担心未来半导体人才短缺，企业纷纷赴高中宣导，甚至已将目标锁定高中女生，鼓励其读理工科系。

尤有甚者，这几年国人至日本工作的人数快速增加，尤以年轻人最多。新冠疫情后，台湾人疯狂至日本观光，许多人发现不少旅馆、餐厅与卖场的服务人员来自台湾。依据日本出入国在留管理厅资料，2023年上半年按国籍和地区划分，台湾以「工程师／人文专家／国际服务」居留身份进入日本的数量高居第三名，仅次于中国大陆和韩国，引发人才外流的隐忧。

值得注意的是，会有此一结果并非偶然，日本系有计划地来台求才，对我国人才分布与能力有充分了解，并与大学建立合作管道，还在台湾设立求才网站与社群网站。不少专家忧心此现象，将加剧人才逆差问题。

不过在日本工作不但压力大，且从上述网站观之，日本多数职缺为低阶工作，提供的薪资不高，扣除租房与生活成本，甚至不如在台工作的所得，但不少人对偏好日本文化，仍吸引大量的人前往。加上日圆不断贬值，也让实质薪资持续缩水，若不是哈日，恐无法持久。

有关日本薪资问题，吾等可见日本厚生劳动省3月底出版的《劳动力经济分析－迈向可持续的工资增长（令和5年版）》，其比较日、英、美、德与法等五国，除了日本以外，其他四国自1996年以来都呈现人均名目生产力与名目薪资呈现稳定的成长，但同时期日本人均生产力与薪资，却几乎维持不变，甚至薪资还出现下滑的情形，以1996年为指数基准100，日本2021年的人均名目生产力指数为101.6，而人均名目薪资指数仅剩96.0；实质薪资与生产力差距更为夸张，1996年为指数基准100，2021年的人均实质生产力指数为113.2，实质人均薪资指数仅剩102.4。

此时台湾企业应该反向思考，挖角日本人来台工作，尤其是日本科技产业薪资偏低，台湾薪颇资具竞争力。依据日本厚生劳动省《令和5年赁金构造基本统计调查》，日本2023年制造业的平均月薪30.6万日圆；而大学与研究所应届毕业生起薪分别为23.7万与27.6万日圆。报载台积电日本熊本厂（JASM）大学毕业生的起薪为28万日圆，较熊本县内的制造业高出约3成，也仅是台积电台湾最低阶技术员或助理工程师薪资水平。

而且台积电薪资还不算顶薪，查阅证交所公布去年「非担任主管职务之全时员工薪资」资讯，台积电平均年薪316.7万元在半导体业，只排在第六位，科技业薪酬对日本人才应有一定的吸引力。

另外，日本性别薪资差异相当大，日本2023年月平均薪资男性为35.09万日圆，女性只有26.26万日圆，女性仅为男性薪资的74％。且随着年纪愈大，男女的薪资差距愈大；反观，台湾去年男性每人每月薪资6.36万元，女性则是5.25万元，为男性的82.7％，差距相对较小。或许日本女性也是台企可以争取的对象。

日本人才素质极佳，长年薪资停顿，加上日圆贬值，且对台友好，正是我企业求才的目标。职是之故，政府与产业界应仿效日本在台的做法，深入了解日本产业与人才的强、弱项，以及各大学的优势，企业亦可与知名大学建立学术合作关系，并有计划的在日本招聘，深入日本校园举办相关活动，建构日文的台企征才网站，经营社群平台，甚至邀请有潜力的学生来台。