今周刊/这家公司钱多事少 员工进去就不想走了

离职率仅3% 翻转会计师血汗形象这家近两百人公司很「另类」:不只没人资、起薪比同业高15%,还提供员工餐厅宿舍以及员工每月聚餐费,同时标榜几乎不加班、就算加班,最晚也不超过9点;创业30年来,每年员工离职人数还不到6人。年营收破两亿元、为新北市规模最大的嘉威联合会计师事务所,是名副其实的「钱多事少离家近」企业。它不加班、又强调员工照顾、在职训练等企业文化,吸引到不少原来有意加入勤业众信安侯建业(KPMG)、资诚安永等四大联合会计师事务所的员工。外界普遍对会计事务所冠上「血汗」形象,特别是一到报税旺季,不加班简直是天方夜谭,相较于台湾四大联合会计师事务所平均流动率高达20、30%,为何嘉威几乎不用加班、流动率不到3%?这,和嘉威创办人张威珍经营理念与创业经历有关。「钱多事少」,进来了没人想走先看「钱多」。它开给新鲜人的起薪是三十二K,这个数字约比一般同业高15%,「高薪能带来第一、二名人才,人往高处跑,最高薪的公司没地方跑,流动率就低。」他强调。其次,它不接上市柜公司的财务报表签证、查核生意,所以和必须赶上市柜公司财报年报期限的会计师事务所相比「事少」。「四大是国际品牌,我们绝不鸡蛋石头。」张威珍解释,公司有能力签上市柜公司,但上市柜公司找四大事务所,假设愿意付五百万元,找嘉威只愿付三百五十万元;自己没有规模经济报酬成本高收费低,因此只接一般企业生意,免去加班魔咒,「从竞争力概念,我绝不拿己之短攻他人之长。」出生嘉义的张威珍,曾因家境清寒缴不出学费,如今北上创业有成,刻意录取嘉义人偏乡清寒小孩,更有近两成员工每月花不到两千元房租,就能住进公司旁的员工宿舍,可说「离家近」。因病离职薪资照给不只如此,包括他儿子张宏尉在内,目前公司25位会计师中,就有12位是家族成员,爱屋及乌的他也把所有员工当家人;甚至有员工以罹癌为由离职,治疗期间他这样做…(阅读更多)

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当自己的财务长