劳动党／蔡总统沦为财团的人资主管了吗？
▲变形工时！休息日可挪移 劳工恐连续上班12天。（图／记者黄克翔摄）
文／劳动党
蔡英文参加大老板的聚会，发表了鼓励企业善加利用「变形工时」的谈话，还鼓励企业搞出「创意」的排班制度，节省人事成本。
但，从我们工人的立场来看，蔡总统的这番号，就是要资方更具「创意」的加强工人的劳动强度，破坏工人正常生活作息，减少工人的加班费收入。
如果蔡总统的话，是一名企业的人资主管向老板做的建议，就不足为奇了。如今我们的蔡总统竟然甘做起人资主管来了。
什么是变形工时（或称弹性工时）？我们就来举一个很单纯的例子，说明一下「变形工时」的基本原理。如果没有「变形工时」制度，有两个工作天，一天工作量普通，另一天的工作量较大，需要工作10小时，所以需要加班两小时，工人可以获得两小时的加班费。
▲变形工时会让劳工的劳动强度变得更强，加班费减少。（图／记者李毓康摄）
老板不会针对工作量普通的那一天使出什么花样来。可是有了「变形工时」制之后，老板就会把脑筋用动到「工作量普通的那一天」（在老板眼中那一天工人太闲），要求把这一天八小时的工作，压缩到六小时做完。如此就可以把「省下」的两小时，移到「工作量较大的那一天」使用，就不必付加班费了。
因此，变形工时会让我们工人的劳动强度变得更强，生活变得不规律，加班费减少。而且，变形的幅度太大，所谓的（资方的）弹性就越大，对工人的伤害也就越大。另外，变形工时是以增加劳动强度为前提，减少加班时数，让工人的加班时数较不容易达到加班时数上限（月46小时），因此会使得总体的工作机会缩减，失业增加。
2001年，法定工时缩短到两周84小时，该年的年平均工时为2165小时，较前一年度的2281小时缩短了118小时。这118小时中的相当部份，本来会转化为新的工作机会。但因为，当时的缩短工时修法，还加了「变形工时」条款。因此，工作机会就完全没有增加。也就是说，「变形工时」把工作机会给吃掉了！
在劳基法中，有关工时的部份，「变形工时」与「责任制」，并称两大毒素条款。蔡英文总统不思废除恶法，改善工人的处境，竟当起企业的人资主管，教大老板们怎么压榨工人，怎么减少雇用！
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●原文刊于【劳动党】脸书「怎么办」，以上言论不代表本报立场。88论坛欢迎多元的声音与观点，来稿请寄：editor88@ettoday.net