理财周刊／跨区资源整合　新创资源优势组织跨国团队

文／庄世金

近年来，拜iOS及Android系统发展所赐，国内外开发APP发展新的商业模式，让许多新创公司乐此不疲，例如UBER优步新创的计程车商业模式、Viber电话免费的APP，以及结合了社交及讯息影像的Line，创业者除了思索要如何开发出一款吸引人的APP外，应该还要想想公司的组织要如何架构，才能将最大的资源及利润保留在公司。

台湾人力资源优势

单纯从人力成本来看，实际上台湾的人力成本或许还算便宜，若是以台湾的人才品质及价格上来说的话，人力成本是非常便宜的。

台湾的优势是提供高品质的资讯科技人才，也因为资讯人才培养的管道很多元，培养出来的资讯人才很充足，人力品质也很高。

人力成本要算上显性及隐性的成本，经验上可能要再加上30％左右，显性成本例如劳健保的保费，加班支付的二代健保的成本。隐性的成本包括台湾立法机关的法律安定性欠佳(今天想到就做了，过几年发现不对又改了)。是因为台湾经济不景气难以调整薪资结构，现在台湾的劳动成本只有直接给付的劳工的薪资是难以成长的，但是劳动成本包括劳动的保障及退休金都有节节上升的趋势。

以香港或欧美的薪资水平来比较，若是要雇用相同品质的人力，可能要多花三倍到四倍的成本，当然台湾这样的劳工成本还是偏低的。新创公司可以利用台湾的人力资源优势，当作跨国的研发基地。

跨国区域分工合作

以亚太地区商业发展较佳的香港为例，跨国复数公司的集团，区域分工合作是一个很好的方式，常见的方式是在香港设立公司，再设立台湾公司，由台湾的公司负责做研发，香港的公司做销售接单(APP公司常见)，由香港公司提供足够的研发发包收入给台湾公司，以支付台湾公司的薪资及相关的营运成本(税负因素留待下段介绍)。

至于香港及台湾公司要不要有母、子公司或投资、被投资的关系，可能要看整个集团的方向来定，若是留在香港打算上市，就需要有投资关系，若不打算上市的话，投资关系可以不要建立，避免跨国的移转定价税负风险。

所得税 台湾课全球vs.香港课当地

在税负上的比较可以参考表一，香港的税制是英国制，且考虑发展香港当地的经济，香港注册的公司若有香港地区以外的所得是免税的。此外，香港当地并没有营业税(销售税)的规定，也没有类似台湾的统一发票制度，对他们来说，汇到公司帐户的每一笔钱除了借贷就是营业收入，相较于台湾有营业税五％的规定，有统一发票的制度，也会制造两套帐或逃漏税的问题。

台湾及香港两地，公司的所得税(利得税)各是17％、16.5％，差异不大，但是课税的范围不同，台湾公司要全球所得课税，但是香港公司只有香港的获利需要课税，香港以外的地区免税。台湾有支付国外所得要扣缴，香港则无扣缴的制度。

跨区域的资源整合方式

以有国际观的新创APP公司为例，常见的模式是在香港设立销售中心，行政及研发中心由台湾公司负责，因为香港取得境外的销售有可能是免销售税及所得税的，只由当地获取的营收才可能要缴所得税(销售税仍免税)，但是香港的薪资所得较台湾高，故由台湾这边处理行政及研发事务，将较低的成本转由台湾公司负担，再将行政及研发的定价订出来，由香港公司给付予台湾公司。香港的金融环境比台湾的自由多了，加上汇款到全世界都不用扣缴，新创公司若有上市的需求的话，都会比较愿意将总部设在香港。

当然，香港的上市环境跟台湾是截然不同的市场，包括政府管制的方式及市场运作的模式，甚至是涨跌幅的限制，都有所不同。

新创APP公司运作到最后，常会形成经济资源都留在香港，而仅由香港支付台湾必要费用(研发及人事)的情况，当然，这样子需要考虑在法律上的资源移转，是不是符合跨国的税租移转定价的规定，只要是掌控税源的国家，都会想要探讨移转定价的问题。只要是移转定价关注得好，对于集团来说，透过对于不同国境的资源移转，国境与国境之间的营运优势，集团会慢慢形成资源控管的优势地位。

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