罗际夫专栏／恐老症作祟 谁喜欢高年级实习生
金奖影帝劳勃狄尼洛与金奖女配角、「所谓的美国甜心演员」安海瑟威，两人合演了「高年级实习生」，在台湾上映后好评不断，燃起了不少中高龄上班族的希望，盼望主管或老板都能像安海瑟威一样识才，同时也得到同事的尊重。然而，这样的剧情在现实生活中真能出现吗？
戏毕竟是戏，别的国家我不清楚，但我可以确定的是，在台湾，很难！不知从何时起，台湾不少公司的老板或主管早就患了「恐老症」，想方设法要请「老人」走，理由超直白，就是嫌老人贵，管你有多少经验，只要能「cost down」（降低成本)，老人最好一个也不要留，就以媒体来说，自认是第四权，捍卫正义不遗余力，但在「赶走老人」这件事上，也没在客气，不只媒体，各行各业都有这样的趋势。雇一位老人的薪水可以请好几个年轻员工，就是许多公司的管理思维。
在「高年级实习生」剧情中，安海瑟威饰演时尚购物网站的创办者，用了70岁的鳏夫劳勃狄尼洛，起初公司的同事对于这位老头子也无好感，但当这老家伙慢慢用他的亲切个性与经验为年轻的女老板解决一些难题后，逐渐获得同仁好感与信任。
然而，在现实的职场中，老板对于老人避之唯恐不及，那有可能用一位七十岁的老员工。不知是不是跟政治人物有样学样，台湾的办公室动不动就弥漫想要「世代交替」氛围，老员工简直就成了老板与主管的眼中钉，巴不得明天上班时，这些老人家都消失在眼前，因为「世代交替」这四个字多么理所当然，又多么冠冕堂皇，没人敢违逆，老员工只能识相走人，能拿一些补偿金算幸运的，不少公司逼退又不愿付钱，无所不用其极，这不用我多说，新闻都有在报导。
与其消极抵抗或埋怨，还不如服一些职场抗老药方比较实际，例如，从年轻开始，就要懂得寻找一些不固定收入的来源，例如兼差、投资。当然，没有一个老板会喜欢员工兼差，所以要兼得低调，兼得不着痕迹，但前提是本业一定也要顾好，不能本末倒置。至于投资，就请稳健存好老本，不要太冒险，万一不幸年老色衰被请走时，至少手边还有钱，不会措手不及。
万一因为年岁渐长而被迫离开职场，也不要整天自怨自艾，过去的工作经验一定可以有用得到的地方，也许不是常态，又或许收入不如从前，但至少可以让自己有被利用的机会，怕的是过去工作就吊儿郎当，老了被请走就怨不得人了。
因此，也奉劝与我同样是四、五年级的高年级职场老人，要有自知之明，我们就是老板或主管恐老症的病源，不要「顾人烦」，也不要依老卖老，多与晚辈们有良性互动，如果能像劳勃狄尼洛一样后来与年轻人相处融洽，他们可能要靠你的经验才能生存时，或许就不会那么快在职场被残忍地淘汰。