美体师休息遭3次「掀棉被摸乳」 雇主冷处理挨罚10万
一名专业美体师婷婷（化名 ）曾任职于三重区晶豪舒压会馆，她向新北市政府劳工局申诉，去年4月间在公司休息室待班睡觉时，清洁人员阿强（化名）利用进入休息室清扫的机会，趁她熟睡之际掀开棉被摸乳，前后陆续发生过3次。据了解，店长得知后马上召开检讨会议，要求阿强写悔过书，并严禁他进入休息室。
新北市政府劳工局指出，婷婷被摸时马上惊醒，羞愤难平，私下向其他美体师诉苦，这个消息数日后辗转传至店长耳里，虽然事后阿强被禁止进入女职员休息室，不过她发现阿强还是会应其他美体师的要求进入打扫，店长的措施显然无效，于是向新北市政府提出申诉。
对于上述事件，新北市就业歧视评议委员会认定，雇主虽然在知道婷婷被阿强性骚扰后，立即开会处理并要求阿强不可再进入休息室，但之后阿强仍常借故进入休息室打扫，雇主对此情形却消极容许，并未立即指正及尽到管理监督的责任，使婷婷仍处于可能受到骚扰的工作环境，已违反《性别工作平等法》第13条第2项规定，经委员会决议裁罚新台币10万元，而晶豪公司不服该处分提起诉愿，日前已遭劳动部驳回。
事实上，依据劳工局102年至104年度就业歧视申诉案件统计，102年受理36件、103年受理46件、104年受理67件案件，其中性骚扰与怀孕歧视的申诉件数始终高居前2名，远多于其他类型的案件。劳工局长谢政达强调，雇主有使劳工免于遭受职场性骚扰的防治义务，员工在休息时间于休息室遭受同事的性骚扰，纵使未实际从事工作，但身处工作场所或工作场所所延伸处所，雇主仍负有照顾保护员工的义务。