纽约立法禁问「前工作」薪资 资方触法重罚755万
▲美国部分地区立法禁止资方询问过去薪资。(图/示意图/达志影像)
「前一份工作薪水多少」是面试时经常会碰到的尴尬问题,但是在美国部分地区,如果资方对求职者询问这个问题,将面临罚款或坐牢的危机。
根据美国媒体《Allentown Morning Call》报导,包括麻塞诸塞州、纽约市、费城都通过了「禁止资方询问求职者过去薪资」的法律并分别在明年7月、今年11月实施,费城原定今年5月实施,但因为商会提起诉讼而暂缓,另外包括加州、密西西比州和宾州也提出类似的法案。
如果资方询问求职者过去薪资,求职者可主动举发,在费城每次可罚2000美元(约合台币6万元)加90天监禁,在纽约甚至可以重罚到25万美元,约合台币755万的罚款。
支持者认为,这项法律有助于缩减男女薪资间的差距。但是「商业拥护派」则认为,这项法令伤害以历年薪资设定工资报酬的公司。
这项法律虽然禁止资方询问过去薪资,但是求职者可自行提供资讯,纽约就业律师佛尔(Regina E. Faul)说,资方可以询问求职者「理想的薪资范围」。
代表费城约60万个企业的「费城市商会」4月对这项新法提出诉讼,坚称这项禁令侵犯了雇主的言论自由,让企业更难设定薪资和吸引顶尖人才。