企业扩大婚假福利至「同性伴侣」！台湾同志游行提6点「下阶段」
▲「台湾同志游行」即将迈入第18年，10/31举行。（图／Pixabay）
「台湾同志游行」即将迈入第18年，今年主办单位台湾彩虹公民行动协会以「成人之美」为主题，期待创造更友善、共融的社会，表示同婚合法通过后还有「下一阶段」，包括同志与家庭沟通、政治角力下的性别议题、跨国婚姻、收领养制度、爱滋除罪、18岁公民权之权利与义务不对等议题，都还有待修法来解决。
▲今年同志大游行以以「成人之美」为主题。（资料图／记者李毓康摄）
今年第18届台湾同志游行总召小鲸指出，台湾社会充斥许多隐性歧视，需要被破除。所谓的隐形歧视，是人们无意识的对于某些族群带有偏见，而隐性歧视最大的问题在于，人们根本无法意识到自己的行为、言语是带有歧视的。如「年龄上的歧视」，当我们和老年人对话时，倾向于大声、缓慢说话，因为我们已先预设老年人身体衰老，将会影响到听觉及理解能力。
台北市长柯文哲曾在去年发言「自由的基础是容忍」引发争议，如今小鲸也强调，多元共融（D&I）并不是如何去「包容」、「容忍」其他人，而是在生活环境中，创造每个人都能自在融入的环境，也就是「共融」。
作为全球医药保健公司的GSK葛兰素史克药厂也展现企业对于「多元」与「共融」一贯的承诺与愿景，与台湾社会一同骄傲地朝平等、友善的目标迈进。今年GSK不仅二度荣获「英国 Stonewall 2020全球最佳 LGBTQ+ 雇主」的肯定，在台湾也获颁英国商会 2019 年「企业多元文化奖」。在致力于让病患拥有更好的健康生活品质之余，也坚信 「Be You」的价值，期许世界能支持每一个人活出多彩自我。 长期关注各种多元及包容性议题的联合利华则指出，推动「多元共融」是公司的永续目标之一。早在台湾同性专法实施前，联合利华已率先将相关的婚假、陪产假等福利扩大至同性伴侣及收养家庭。该公司今年也将以Be ProUd为主题，以实际行动体现企业准则中的尊重、尊严及平等待人的价值。
▲有企业将将相关的婚假、陪产假等福利，扩大至同性伴侣及收养家庭。（资料图／记者李毓康摄）
根据瑞士信贷银行于2016年发布环境、社会、政治治理的研究结果显示，270间有着公开出柜的同志领导阶层的公司、近期被调查选为同志企业领头羊的公司，或是身为地区同志企业网络成员的公司，其综合表现高过MSCI指数三个百分点。多元共融（Diversity& Inclusion, D&I）不仅是企业社会责任的显学，更已然成为许多国际企业的价值观，当企业表达出同志友善，也可能将其转化成让人才有兴趣投履历的品牌。 致力研发对抗传染疾病的台湾吉立亚医药总经理彭国书表示，民众在面对传染病时，会因为不认识而污名化疾病。该公司除成立「吉立亚亚太彩虹基金」，协助社会以正确观念面对爱滋病外，今年也将推出「异同解码，让爱真实」系列活动，期待民众透过互动增进理解、打破歧见。
台湾彩虹公民行动协会指出，同志运动因去年同婚立法而进入下一个阶段，在同婚合法后，包括同志与家庭沟通、政治角力下的性别议题、跨国婚姻、收领养制度、爱滋除罪化、18岁公民权之权利与义务不对等议题，均有待修法来解决。
磊山保经诺亿团队的执行长赖柏翰也以自身经验表示，台湾传统社会的文化比较避谈家务事，在兄弟姊妹也各自成家的情况下，一旦父母发生需要照护的时候，同志族群就容易成为主要的照顾者，因此应提前检视并做好完善准备。 台虎精酿则自2017年开始，以「爱无标签love has no label」为标语、「图片无法显示」的留白酒标，并致力创造性别友善工作环境，也将依惯例在10月推出新款罐装啤酒。除了传递爱没有性别之外，该酒款的部份收益将捐款给公益组织，希望社会能够更关注LGBTQ的议题，并落实同志公益活动。 而身为全球拉拉最受欢迎的交友App「LesPark」也将透过网路直播、视频动态等形式，呈现6色足迹，针对受到新冠疫情无法到达游行现场的拉拉们，也可观看LesPark的全程直播。另外亚洲知名设计商品购物网站Pinkoi，每年也都固定支持参与同志游行，今年更带来19个在地彩虹友善品牌，让活动除了游行外，也同时有美好的设计品可以浏览。 其他性别友善的协办团体，包括「十八岁公民权推动联盟」长期致力于对于权益的争取、「爱滋游行阵线」希望传递给让社会了解当前爱滋治疗的新知、「台湾同志咨询热线协会」也将于10月30日于西门町举办「跨性别游行」，10月31日游行当天「台湾同志家庭权益促进会」举办第2届的彩虹宝宝迷你游行。台湾彩虹公民行动协会邀请民众参与第 18 届台湾同志游行，一同走上街头，共同创造没有歧视的社会。
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