如何谈高薪？东森人资长黄郁仁：7大技能让你成为赢家
东森集团正在大步迈向「科技云端企业」，6月5日于华山艺文中心举办集团联合招募活动，预计在年底前号召500名新血加入。新上任的东森集团人资长黄郁仁于会场上亲自主讲「数位云端科技人才讲座」，并指出未来科技云端产业最需要具备「7大数位技术」的人才，分别是分析能力、数据视觉化、运用技术能力、社群商务力、社群协作、事件营销力，以及软实力，「若培养自己具备这7大技能，肯定能成为最抢手的数位行销人才。」
▲东森集团人资长黄郁仁指出，具备「7大数位技术」的人才将炙手可热。（图／记者黄克翔摄）
面对不景气的大环境，各行各业都紧缩人事、薪资冻结，但东森集团不但扩大征才，更以优于行情30-50%的薪资延揽各界好手。人资长黄郁仁表示，Mobile装置和3C科技颠覆了大家的生活型态，让所有的产业都朝云端科技产业迈进，企业需要更广泛的数位行销人才，才能调整体质、推升竞争力，黄郁仁也勉励所有求职者「没有不景气、只有不争气」。只要敢表现，就能在职场上定位自己的重要性，高薪与高奖金绝对不是梦。
一、Analytics分析技能：研究预测在2018年，懂数据分析的经理人将会短缺150万人。懂分析的行销人员可从网页行为了解顾客习惯，借此增加自己商品的网页流量。数据分析，让营销更具精准执行力。
二、Data Visualization数据视觉化：12%的网站在发表图片后发现有效增加网页流量。小而美的视觉内容正在抢攻眼球，资讯图片更容易分享且受大家欢迎。
三、Technical Skills运用技术能力：资讯技术和营销已密切相关，1/2的新进行销人员将必须具备技术能力。基础编码与影片创作的技能，可让行销人员在不同领域都能拥有竞争力，而且更能与技术专家沟通。
四、Social Media社群商务能力：92%的行销人员认为社交媒体对他们的生意很重要。运用时下流行的社交媒体可让你创造流行，而不是跟随流行。
五、Social Teamwork社群协作：57%的行销人员积极投入不同社交圈，跨界交流，激荡不同合作能量。
六、Newsjacking事件营销力：保持对即时议题与流行文化的敏锐嗅觉，了解当下最新发生的事件，可让团队第一时间处理公共危机，甚至开创行销机会。
七、Soft Skills软实力：高达90%的人表示曾因为同事态度恶劣而导致工作结果不理想。有知识不代表能把事情做好，好的行销人应该要懂得沟通、懂得交流、懂得与人一起生活，或许你不用让全世界都喜欢你，但你一定要让跟你工作的人认同你。
▲东森集团联合征才6月5日于华山文化创意产业园区举办，薪资优于业界30-50%，吸引各界好手前来应征。（图／记者黄克翔摄）
黄郁仁认为，凭1项专业走一辈子的时代，已经过去了，「现在要有2、3种专业的π型人才」，年轻世代可以透过网路，获取很多知识，若能把这些知识，转换为个人专业能力，对自身的求职竞争力，会很有帮助。
企业创新的动能，毫无义问来自于人才，而企业正面临新世代人力短圈的问题！黄郁仁观察求职市场，指出企业因面临转型需求，都正积极地征求各类数位营销人才。
数位行销人才Top 5：1. 数据分析科技人才44%2. 全方位移动营销人才40%3. 专案管理营运人才28%4. 云端技术人才23%5. 技术营运人才18%
▼▲东森集团欢迎各界高手加入，共同激荡新思维，只要有一颗充满热忱的心，以及乐观积极的态度，百万年薪不是梦。（图／记者黄克翔摄）
由于东森集团的高知名度和优于业界的薪资待遇，6月5日华山艺文中心现场征才会场，吸引千名各界高手前来应征，其中包含社会新鲜人和转职者，应征东森新闻云社群编辑的佐先生表示，自己之前从事餐饮业，本身就是ETtoday的粉丝，由于很喜欢与人互动，所以想尝试数位行销方面的工作，东森集团也相当欢迎不同领域人才加入，共同激荡新思维，只要有一颗充满热忱的心，以及乐观积极的态度，百万年薪不是梦。
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