台湾医疗人力 不患寡患不均

日前，一名白衣天使吊点滴上班的画面，透过新闻台转播震撼全国民众，也反应出台湾医疗工作环境欠佳的问题。专家学者指出，目前5大科别（内、外、妇、儿、急）住院医生招收状况持续恶化，加上护理人员出走等问题，台湾医疗人力恐面临空洞化危机。

中研院院士胡胜正分析，会造成上述结果，主要是因为医事人员薪酬未能反映，最好的解决办法就是改善薪酬结构，依工作劳累程度、教育及训练投入多寡、执业年限、执业风险等因素考量，真实反映市场状况。此外，他认为，也可以运用替代役与公费生员额，优先满足发生困境的科别。

前卫生署署长、现任国光生技董事长詹启贤则表示，关于医疗人力需求「5大皆空」的问题，实际上在中南部10年前就发生了，现在是延烧到台北的医学中心，才获得社会大众的重视。他认为，其中关键是，民众对医疗品质要求很高，却不愿意付出相对等的金钱，所以医护人员纷纷出走。

根据104人力银行今年发布的最新统计数据指出，就读医护相关科系的毕业生，毕业后第一份工作从事护理师或护士的约有7～8成，但毕业10年后只剩下1～3成。

开南大学健康照护管理学院院长苏喜认为，台湾医疗人力是「不患寡而患不均」，因为从医疗机构设置标准，每10床要有一名医师，每3到4床要有一名护士，而依据国际标准，每万人急性病床数是30床，台湾有43床；每万名人口医师数，国际标准是14名，台湾是17名，都在标准之上。但大批医疗人才流向高获利的医疗美容，或集中在都会区，导致医疗人力分配严重不均。

此外，还有一个问题是，当前台湾长期照护系统过度仰赖外劳，导致台湾相关院校培育许多专业人才，却没有适当的发挥舞台。昨日多位专家建议，要推动认证制度，一方面建立专业，另一方面保障本国照护人员的工作机会。