未见林就砍树 1例1休砍掉重练会更好？
图、文／1111
一例一休挑起蓝绿大对战，不仅许多蓝委出来喊话此法行不通，必须要重新立法，甚至还有蓝色执政地方首长直言不配合。虽然负评声似乎大于正面评价，但仍有人持不同看法。和谐国际管理顾问公司总经理周建序近日提出六大论点，认为一例一休绝不能砍掉重练。
1例1休具弹性
现新制最为人诟病之处，就是弹性、例假日、加班费几大部分，周建序一针见血提出六大论点，当中包括（一）例假未必是周日（二）四周变形工时，弹性已足够（三）一例一休是进入真正一周二例前的准备，是进步弹性的立法（四）特别休假未休完，不论任何原因，均应发给未休完日数之工资（五）劳基法第四章不能删除（六）一例一休立法院已三读通过，且经总统公布施行的法律。
站在法律观点，周建序表示认为一例一休本身已具备相当弹性，并能达到给予劳工朋友应有的权利。加上此法已三读通过，经总统公布，所以实在不应废掉重立。
话说当初修法是希望把劳动环境带到一个较优质的境界，雇主必然会有阵痛期，但这一切都需要时间适应、调整。当大家都还不了解法令前，尤如未见林就先砍树，并冒然将法砍掉重练的话，恐对社会整体冲击更大。
应给业者时间了解法令
对此，台湾省女子美容商业同业公会联合会理事长许有仁日前接受1111职场新闻网访问时大叹老板难当，现劳工认为不合理就搬出劳基法要告公司，加上一例一休，企业实在难以生存。不过，许有仁还是说出公道话拿出数据表示，全台有10万家店业者，但竟有高达9成对一例一休不了解，这样如何谈因应？若想创造劳资双方、政府、消费者都四赢的局面，就必须让彼此都熟悉法令。
政府应拨预算 让劳资双方协调沟通
许有仁建议希望政府拨经费到各县市跟劳资、政府等多方面的协调、沟通，想要创造多赢，首要就得让大家都了解法令，并且沟通协调。除了要熟悉新制内容外，许有仁更指出，政府要让资方有喘息的空间，不能规定所有都要照着做，把法令绑死。
而财团法人商业发展研究院行销与消费行为研究所所长连勇智博士表示，政府修法立意在于保障劳工权益，希望劳工能够有更多休息、有更高的收入。其实，这修法对经济具正面发展的力量，理论上可以刺激内需带动经济发展。因为当人们休息时间增加、薪水提高，就有商机出现。但如何扩大内需、经营并截取市场将是接下来各界要关注的议题、面对的课题。
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