文华东方拟6／7资遣212人！劳动局：未说明最高罚50万

▲北市劳动局长陈信瑜说明文华东方解雇事宜。（图／记者罗婉庭摄）

记者罗婉庭／台北报导

经过北市劳动局彻夜清查，劳动局长陈信瑜28日证实五星级饭店文华东方将解雇251人，已达大量解雇劳工保护法规定之标准。但业者提出第二波212人名单申请时间未符合大解法「60天前申请」，若未说明将开罚10万到50万元。

劳动局指出，这件事情的争议点在于若文华东方坚持6月7日资遣员工，没有符合大解法规定，在60天前提出申请，将会有10万到50万的罚则，呼吁文华东方，透过中央纾困方案，或是和劳工达成相关协议，形成共识，无论是延后资遣日期，或是利用纾困方案与劳工一起撑下去，共体时艰。

劳动局指出，目前文华东方是已经违反大解法，劳动局将要求业者发文说明，若没有说明就会依法开罚10万到50万，依照规定计算，应该到7月27日才是合法的资遣日。

陈信瑜表示，文华东方酒店已于5月27日透过网路通报系统，于晚上6点56分提出大量解雇计划书，预定6月7日资遣212人，劳动局已受理审核中。目前员工劳保人数863人，以3月27日至5月27日已资遣通报资料显示，该企业近期已通报资遣人数39人，如果再加上预定的212人，将有251人离开酒店，已达大量解雇劳工保护法规定之标准。

陈信瑜局长表示，劳动局关切员工生计，倘事业单位因受景气与疫情影响，须调整营运机制，仍应优先保障劳工权益，目前本局有接获1名孕妇在解雇名单，劳动局期待资方要能与劳方坦诚协商，透过大量解雇、资遣条件等完备法定程序。

针对劳工被资遣后的保障，劳动局表示，可向就业服务处提出失业给付申请或是参加市府千人防疫就业计划、安心立即上工计划，也可运用台北人力银行的线上就业博览会找工作，劳动局也将责成就服处主动入厂提供劳工就业资源协助。

根据《大量解雇劳工保护法》，同一事业单位之同一厂场雇用劳工人数在500人以上者，于60日内解雇劳工逾所雇用劳工人数5分之1或单日逾80人；或是，同一事业单位于60日内解雇劳工逾200人或单日逾100人，就属于大量解雇，必须在60天前，将解雇计划书通知主管机关及相关单位或人员。

此外，劳动局指出，他们昨天深夜审核名单时发现，这波资遣名单中有孕妇，强调弱势员工若在大解名单中，认为自己也权益上损失，可以依法提出申诉。