新法实施后 结清后减薪回聘 恐重罚150万

中高龄就业专法即将在12月4日（本周）上路，过去不少企业会与届退年龄劳工约定「结清年资后、减薪回聘」，劳动部官员表示，雇主需自行举证此与「年龄」无关，否则未来将被视为就业歧视，最重可罚150万元。

劳动部在专法中特别强化「禁止年龄歧视」，特立专章规范，禁止雇主因年龄因素，直接或间接差别待遇。官员指出，现有就服法里已经有禁止年龄歧视规定，在专法内更是强化，具体写出规范雇主对求职或受雇之中高龄者及高龄者，在招募、甄试、进用、分发、配置、考绩、升迁、教育、训练、薪资给付、退休、资遣、离职或解雇等面向，不得以年龄为由，予以直接或间接之差别待遇，若确定因此遭受损害，雇主应负赔偿责任。

举例来说，企业雇用一名62岁、月薪8万劳工，若雇主因该名劳工即将满65岁，就与劳工约定将薪资打六折后回聘，等于变相将劳工减薪至4.8万元，这样就有机会被认定为在薪资给付上有差别待遇，未来这行为经认定违法后，雇主将面临处30万元以上、150万元以下罚锾。

另考量中高龄者及高龄者举证差别待遇有其困难，将比照性别工作平等法规定，在专法中课予雇主举证责任。官员解释，雇主若遭到申诉对中高龄及高龄者有差别待遇时，必须举证这项调度或待遇的合法性，说明并非因年龄而做出的处置。

雇主若考量劳工年事已长，调动至职务内容较轻松、薪资较低的工作，就必须提前进行评估、举证，并充分与劳工沟通后，再进行合理调动。官员也强调，雇主对中高龄劳工的要求是否平等、合理，视个案内容交由就业歧视评议委员会来认定。