厌世感爆棚!盘点职场初衷杀手Top5 体验职场初衷正回甘

薪资倒退加上公司升迁速度太慢与升迁制度不公,宛如职场隐形杀手,扼杀了许多职场青年持续奋发向上的斗志与初衷。(图/资料照)

消费中心/综合报导

大学毕业季来临,年轻学子步出校园成为职场新鲜人,犹如一张白纸得从头学起,满怀梦想的职场新鲜人,准备好冲一波!但是根据最新出炉的《2018职场初衷大调查》结果却显示,这些满怀初衷的职场新鲜人,其初衷保存年限平均竟只有3年,让人跌破眼镜,感叹台湾职场环境是否真的扼杀年轻人梦想,厌世感简直爆棚

对此,长期支持职场新鲜人、为上班族发声的茶饮品牌「茶里王」,透过《初衷不灭!职场回甘经验分享》专题,期望厘清究竟是哪些因素动摇新鲜人的热血?而不同职业的职场青年又面临哪些考验呢?相信入行时甘甜初衷,终将带领年轻世代冲破低潮,勇闯每一次职场厌世时刻,回到最初的那一刻。

智慧生活来临,在讯息传递快速与随时待命工作环境下,导致职场青年工时过长无法顾及生活品质和身体健康,只想每天躺在家里耍废,毫无斗志可言。

谁说职场青年无梦想只想小确幸?!逾7成职场青年初衷仍在!

许多刚走出校园的学子,在面临就业抉择时的踌躇,不难看出对未来的徬徨,毕业后找不到方向,尤其低薪环境更是让新鲜人负能量爆棚!虽然外界对初入职场的青年普遍抱持草莓族、没有抗压性、无梦想的怀疑态度,但《2018职场初衷大调查》显示,近7成22~39岁的职场青年,对目前从事的职业曾抱持期待或想像的初衷,且其中超过10%自认,入职时的初衷至今未受动摇!

进一步观察职场青年的初衷类型,更打破一般年轻世代没梦想、无初衷的刻板印象!在职场初衷的自述中,期待工作与兴趣结合一直保持工作动力拔得头筹;而第二、三、四名则分别为,学以致用、才华被肯定、拓展视野。同时,职场青年亦期望透过工作磨练勇气胆识

综合以上前五名职场初衷排行,可发现职场年轻世代在想法上有更强烈的自主性,是期待透过工作的磨练自我精进的一群。而工作与兴趣的平衡、拓展视野与自我磨练等目标,更展现了新世代职场青年有更多的发展可能性。

物价上涨导致生活大不易,薪资与预期差异太大且成长有限,尤其在外租屋的年轻人更是苦哈哈,根本存不到钱,俨然成为职场青年的初衷头号杀手。

真的假的?职场热血青年3年后初衷不再?! 职场初衷杀手Top5不可不知

然而,即使近7成的职场青年仍保有入职时的初衷,但其中却有高达6成4的受访者表示,感受到初衷的逐渐消散淡化;更有将近1/3坦承,3年内恐在现实的压力下放弃初衷。调查结果也进一步指出,扼杀职场青年初衷的前五大原因,依序为薪资差异太大、工作压缩生活与健康、升迁速度与制度不公、产业无前景,以及主管或客户常提出不合理的要求等。

根据「2018新鲜人求职现况」调查,发现今年新鲜人第一份正职工作的薪资期待值下降,平均期待薪资为31,103元,而有近4成的新鲜人毕业即背债,平均每个月要偿还9,003元,等于有近1/3的薪水要贡献给贷款。加上受到物价高涨与生活环境越来越不易的情况下,薪资与预期差异太大且成长有限,俨然已成为职场初衷的头号杀手。

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其次,是在智慧生活的来临,许多公司利用便捷的通讯系统来与员工取得密切联系,而工作量也会因为无时间与地域的限制突然骤增,在讯息传递快速与随时待命的工作环境下导致工时过长,无法顾及生活品质和身体健康,压力爆表。最后则是公司升迁速度太慢与升迁制度不公,从校园正式踏入上班族,职场青年往往会设立目标与期许,期待自己投入职场后能发光发热,可组织却在升迁的过程中有诸多面向考量,制度与速度均不如预期,宛如职场中隐形杀手,扼杀了许多职场青年持续奋发向上的斗志。

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茶里王邀年轻世代冲一波,体验职场初衷正回甘时刻!

不过,即使面对台湾薪资水准倒退17年的悲惨时刻,身为勇闯职场的新鲜人仍需冲一波,继续保有一颗不忘初衷的心,如同茶里王独特「单细胞萃取技术」,成就每一口回甘就像现泡的好茶。因此,为鼓励职场青年突破职场低潮,茶里王也将在求职季节,陆续分享时下5大热门职业从业人员的初衷保鲜术。期望不论是逐渐遗忘初衷的职场青年,或正值职场低潮的上班族,能勇敢「冲一波,初衷正回甘」,从工作困境中萃取属于自己最源头的甘甜。

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(本篇与茶里王合作)