杨聪财／喊人「小三」、「贝戈戈」 也算性骚扰？
▲ 医师指出，称人「贝戈戈」有性骚扰争议。（资料照／示意图）
● 杨聪财／杨聪才身心诊所院长
本人近年来很荣幸地陆续受邀担任许多机关（例如：行政院、中油公司等）的性骚扰申诉评议委员会委员，显示在现代社会中（包括职场）， 「性骚扰」议题越来越被重视。
阿芬和阿英是好同事，不同单位；阿芬向阿英抱怨自己的主管就像「穿着PRADA的恶魔」，对她很敌视、要求挑剔又多。
阿英想要帮阿芬出气，便向阿芬要了主管的手机号码，传了以下简讯：「你这位单身老主管，做人要有良心，待人好一点，不要太”贝戈戈”！」这位女主管收到讯息，火冒三丈，就向单位反映被性骚扰。
这个机关有一定规模，根据《性别工作平等法》之规定「30人以上企业备置『性骚扰防制措施申诉处理办法』」，单位还特别成立「性骚扰调查小组」，也请了外部相关专家评估。最后裁定：性骚扰成立。
因为性骚扰的认定是以被害人的感观为准，加害人的感受并不重要；并且有研究调查显示：女性最厌恶被形容与性有关的词句有：贝戈戈、小三、骚货等。
▲ 性骚扰的认定，以被害人的感观为准。（图／视觉中国CFP）
我借以上案例，提醒台湾的所有机构企业，千万要重视性骚扰议题，否则会有许多麻烦事会上身。特别是自美国好莱坞发起Me Too运动后，职场性骚扰在国际间，包括台湾，都已经成为热门话题。
根据劳动部统计，性骚扰申诉案件有逐年成长的趋势；之前曾有调查显示，高达43%公司没有性骚扰防制相关措施，值得业界警惕。要知道：一旦申诉人对公司处理不满意，提请民刑事诉讼，不要以为这是被害人与加害人之间的事，与公司无关。
《民法》第188条明定雇用人责任，发生侵权行为时，雇用人要跟受雇人负一样的责任，除非雇用人能证明已尽到相当注意义务。
否则当受害人提起诉讼时，公司要和加害人负连带责任。而统计显示，一旦性骚扰进入诉讼，公司可能要花一整年时间面对诉讼，这对于各方来说，都是耗时耗力。
在实务上，常有同事在茶水间聊天，意外反映职场性骚扰情事。一旦得知，建议人资主管要主动处理，可询问相关同事是否要正式提出申诉，申诉可以书面或言词提出。只要确认有同事要提申诉，不一定是当事人，人资部门就应处理申诉。申诉后，公司就要进行内部调查。因加害人与被害人间通常具有上下权力关系，同时调查结果可能牵涉到解雇或降职决定，实务上曾经有加害人在访谈时坦承不讳，但因此遭解雇后又全盘否认并且反告公司，因此，公司必须有完整的访谈纪录作为诉讼的证据，访谈纪录也要有员工签名。同时须注意的是，依法令规定，性骚扰调查应在收到申诉后二个月内完成，必要时可延长一个月，换言之，须在2+1个月内完成调查。
▲ 法律要求，雇主应提供友善及安全工作环境。（示意图／视觉中国CFP）
至于避免性骚扰伤害的具体做法，例如按照《职业安全卫生法》及《性别工作平等法》，皆要求雇主应提供友善及安全工作环境。
因此建议公司平时要做性骚扰防制教育训练，未来一旦发生性骚扰诉讼，雇主才有立场去说明已经善尽注意义务：例如在运作员工协助方案（EAP）时，应该也要涵盖相关的教育课程、法治教育、心理辅导等机制；可以对被害人（申诉人）要加以关怀陪伴、抚平压力创伤，对加害人（被申诉人）要进行「预防再犯」的所有作为（处份、调单位、检送法办等） 。
生活中的性骚扰，也要十分小心，例如某民意代表用公开方式，指某位名人是「小三」，这应该是没有免责权的保护伞可以运用，被害者也可以向相关单位申诉「被性骚扰」，案子成立的可能性不低啊！所以奉劝：「ㄈㄢˋ」可以多吃，「ㄌ一」是人家的外遇这类话，不说为宜啊！
文末，提醒大家：性别多样化，大家要互相尊重，加强同理教育，勿踩被处罚的红线还不自知！
顺带「非广告时间」： 中油公司在进行性骚扰防治「法规、委员会、调查机制、评议审议、处份和辅导」等体系架构很完整，值得大家效法学习！
部分资料引自：蔡维恬，〈新闻中的法律／性骚扰处理不当 企业负连带责任〉，《经济日报》，2019年11月3日。
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