再论22K
tsaihsiang
年轻工作者待遇偏低的「22K」现象，引发许多讨论。有一派论者以为，低薪，主要原因是个人能力不足，或者更精确一点地说，是因为能力和企业需求不同所致。但今天一则故宫征人的新闻，恰恰好驳斥了此番论调。
首先，我认为光是具备通英日语这项条件，就足以证明这样的工作者不能归为「能力不足」一类，前些日子商业周刊一篇专栏「外商猎人头公司看台湾人」才提到，台湾人才好归好，可惜外文能力太差。因此，具备外文能力，在台湾，是一项并不普遍的「能力」。
再者，能力够，但可能不是企业所需，所以才会造成低薪。关于这点，我想做一个假设，假设某君对历史文物有浓厚兴趣，同时又通晓英文或日文，这样的「人才」正是故宫所需，同时我相信如果以整个劳动族群为母数，此般工作者并非随处可见，所以，能力符合需求，同时供给并非绝对大过需求，那么最终工作者得到的薪资为何？
21K！
能力不足或能力不符企业需求的工作者，只能领取低薪。但台湾的状况并非如此，台湾低薪的状况，一部份的原因，是因为政府的忽视。台湾的政府，在乎的是资本家、企业主、有钱人。台湾的政府，忽视劳工。
接下来，有些人认为22K不是问题，因为若论平均薪资，或以实质购买力平价之后的薪资，台湾的待遇并不差。关于这点，我想引朱学恒部落格中的一篇文章以为说明。
文中图表清楚显示，从1994年到2011年，年轻人平均收入扣除老年人平均收入差额，从正的23,000元，一路滑落到负的19,000元。同时，从1985年到2012年，台北市的房价所得比，从6倍成长到13.7倍。
22K的议题，和年轻人切身相关，而从上文中可以看出，在生活成本持续上升同时，年轻人薪资确实，显著下滑。而当老年人逐渐逝去，年轻人薪资越来越低，最终结果，整体平均薪资也将滑落。
薪资有所谓向下僵固性，所以企业主想要节省开支，最好的方法，就是设法压低起薪，受影响最深的，自然是年轻人。一整个世代的年轻人。
上面以故宫的例子说明，低薪，政府要负很大的责任。而我认为，在商言商，别说企业主，就算你我，在获取同等效用同时，谁不想节省开支？因此企业试图压低人事成本，本属正常。造成薪资水准低落的原因，除了政府外，很重要的是劳工的不觉醒。想想你身边，多少人，每当讲到22K这个议题时，还是抱持着「那些低薪的人都是因为没本事啦！」的想法。
政府保护资方，劳工事不关己，当然，情况不会改善。
我，以及我的女友，现在都在海外工作，我们都曾经在台湾工作过一段时间，而在国外，我们从事的工作内容和在台湾时也都大同小异，但论起薪资福利，和台湾相比，确实有显著的差异。但为何，明明一样的人，一样的能力，做的也是几乎一模一样的事情，在国外待遇就会比较好？
我认为，这是因为政府，还有劳工自己，把企业主给宠坏了。
不是每个人身上都没有羁绊可以离乡背井，同时，台湾是我的家，哪个游子不想回家？但是，若劳工不团结，不觉醒，台湾的工作环境就没有改善的一天，而我们想到回家，就难免却步。
这世界只有一家apple，但很多不像apple这么有原创性的公司，仍然能够提供「合理」的待遇给员工。所以不要再帮企业找借口，现在台湾劳工要的不是「高薪」，仅仅只是「合理」的待遇。劳工不争取，不反抗，政府自然不会在意，企业主也乐得少花钱，最后台湾只会逐渐沉沦，成为历史上又一次「朱门酒肉臭，路有冻死骨」的悲哀浮世绘。
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