22K不是伪议题！

tsaihsiang

前两天在网路上读了一篇文章。我觉得，台湾现在的问题，某种程度上，正是文章里的那种心态所造成。

「22K根本是个伪议题」一文，我的理解，其中所传达的讯息为「如果你混得不好，那是你的问题！」

文章里举永康街芒果冰的例子，说明，透过创新，发掘市场需求，自然能够创造价值，突破困境。

不过，假设一个情况：

芒果冰大获成功，顾客络绎不绝，但人们普遍认为60块一碗根本是暴利，要求店家比照红豆冰，一碗50，同时找来记者、消保会、永康商圈商家等等，集合众人力量，要求老板限制芒果冰价格，否则抵制……

我觉得，台湾劳工的困境，比较像后者，被企业主、政府，还有最糟糕的，社会普遍打落水狗的心态所围剿，动弹不得。

最近政府大砍公务人员以及公营事业员工奖金这件事就让我们看得再清楚不过，这些工作者的薪资待遇、福利本来就好的不得了？还是原本一个吃不饱饿不死的鸡肋，因为大环境变差反而相对诱人了起来？当我们如此理所当然要求获利、盈余时，有没想过，之前油电涨价，大伙儿不都气急败坏，要求冻涨？

所以少来那套正义凛然的假道学，现在针对公务员、国营事业单位开刀，只是打落水狗，搞齐头式平等，当年共产党斗争地主资本家那套技俩重新在台湾复活而已。真要搞，把全国公务员，包含总统、副总统、五院院长、民意代表等等，薪水全部调到22K，国家均一补助柴米油盐酱醋茶，看看会如何？

那个谁不是说的比唱的还好听：「想发财别当公务员。」吗？既然都不在乎钱，那么就共体时艰吧！不要搞了半天只有领死薪水的基层公务员、国营事业员工在体会艰难。

企业主不愿付出，我认为正常，本来你也就不能奢望老板都有良心，有长远的眼光，老板不会检讨自己薪水付得不够多，待遇给得不够好，22K不会让老板满足，董事长心里只会想到那金光闪闪的15K，付出之后还希望员工磕头谢恩，梦中搞不好还以为自己给的那一万五是美金咧。

三年前，我写过一篇文章「35小时的法国和53小时的台湾」，对照现今台湾的就业状况及劳工待遇，我还是坚持三年前的立场「劳工的权益，要自己争取。」台湾的劳工以及台湾的人民，必须团结起来，不然今天公务员被砍，明天就是劳工等着挨刮。企业主、政府高层等，照样吃干抹净，朱门肉臭。

市场上永远都有抢手的职位，也一直会有拿到好待遇的人，但我们不能因为10%的工作待遇好，就忽略了另外90%待遇不合理偏低的工作者。无良企业主和政府习惯拿个案出来，说服人民那是通则。重点在于，人民、一般劳工要能辨别，哪些说词是事实，哪些则是谎言？接着更重要的是，如果是敷衍，如果觉得不平，那就应该抗争，受薪阶级绝对有资格和政府、企业主，坐下来谈，打开天窗说亮话，真理越辩越明，就让所有人看看，到底是劳工能力太差，还是企业与政府太过无良！

自己的权益，要自己争取。受薪阶级要团结，而不是自扫门前雪，笑看落水狗。不团结，不争取，有天你会发现，薪水低就算了，老板没事还会在部落格发文，酸你没本事，活该倒楣薪水差。

22K是个伪议题？当然，老板都会希望你这么想。

●作者tsaihsiang，《22K不是伪议题》(原文发表于2010.3.8)遵照创用 CC 姓名标示-非商业性-相同方式分享 2.5 台湾 授权条款转载自翔哥说故事，本文言论不代表本报立场。ET论坛欢迎更多参与，投稿请寄editor@ettoday.net。