毕中伟谈低薪：22K是个大问题 太不公平
▲UPS台湾区总经理毕中伟认为低薪是个大问题。（图／记者张一中摄）
记者周康玉／专访
谈到低薪现象，UPS台湾区总经理毕中伟坦言，他自己第一份工作就是领18K，但他不否认「当年的18K应该是比现在大很多啦。」
毕中伟认为，22K真的是大问题，因为太不公平。他提醒年轻人，22K确实会有经济上的压力，但还是要看自己想要什么样的人生，先看看当下公司给你什么样的机会，培养什么样的能力。以他的例子，当年他因为进航空公司受过太多挫折，因此也没太在意自己领的是18K，「只要是想做的事情，给几K都愿意」。
当时做机场助理时，毕中伟回想，「你问我是不是黑手，说实话，整天在仓库里走来走去绝对不是什么高尚的事情。」所以大多数人想进航空公司的人，也是以客运为第一志愿，而不是货运。他笑说，但其实做货运比较好，「客户会骂人，货不会骂人！哈哈哈。」
但仍有一个吊诡的现象，毕中伟说，他曾经看到中部的机械手臂厂，薪资条件开了30K，仍招不到人。机械厂老板跟他说，因为必须处理车床油压机，手是会弄脏的，所以长期找不到人，只好聘请外劳来做了。甚至有些公司只好超额聘外劳，甘愿被罚钱。毕中伟说，这几年来已经听到太多这样的案例了。
另一案例，他曾到一品牌运动服加工厂，主要做车缝手工，生产线上的工人都跟他年纪差不多，成衣加工厂老板跟他吐露，如果有一天都没人愿意做，就只好收掉了。
换言之，年轻人宁可领低薪，却不愿意做黑手，只愿意做白领、或比较不耗体力的。毕中伟说，如果每个人都只在乎说，要美美的、干干净净的，是不是因此丧失更多机会，这点没有答案。
▼毕中伟观察到低薪现象虽存在，但有些产业也面临缺工的吊诡现象。（图／记者张一中摄）
习才...「要离职先找我谈」
由于自己也曾经因为升迁挫折曾想离开，要不是当年主管特别找他来谈，他可能会负气离开，他说。因此毕中伟特别习才，如果被他听到谁要离职了，会先找同仁来谈，有一次，同一位同事还谈了三次。
「我很愿意听，也很愿意分析同事的离职是好还不好。」尤其在UPS，一个对公司有产值的业务要培养很久，他会希望每个同事离职前先想想，在这边都学完了吗？未来新工作能让你学到什么？如果回答不出来，他都会请同事再想一下。
为何如此习才？毕中伟说，一方面公司有个不成文规定，尽量不重新应聘离职员工，像UPS在物流界算是「烫金的」，若事后才后悔，回不来很可惜。另一方面，他以过来人经验，为何他应征航空公司都没录取？或者当年主管不让他做机场经理？都是事后回头才明白其中道理，「有时候我们自己在那幸运当中，只是我们不知道」，也因此UPS台湾区的离职率约2.9%，等于是每100人只有2.9人离职，「非常非常低」。
▼毕中伟很惜才，对于想离职的同仁都会找来谈谈。（图／记者张一中摄）
毕中伟小档案
现职：UPS台湾区总经理
UPS升迁历程：1994年加入公司1996年升主管职2000年升转运站经理2005年亚太转运站经理2008年外派上海2010外派深圳