证交所公布国内上市公司106年薪资前50名名单

证交所今天发布国内上市公司106年度「平均员工薪资费用」排序前50名、后50名之企业资讯，期望上市公司于营运绩效佳之际，增加员工福利，促进劳资双赢。

经统计，844家国内上市公司106年公告之财务报告，税前净利合计2兆5,764亿元，较105年成长3,599亿元，增幅16.24%，营运有获利者计697家，占比82.58%。

106年员工福利费用（包括薪资、劳健保、退休金及其他）总额计1兆3,753亿元，较105年之1兆3,065亿元增加5.27%，106年总人均员工福利费用112.11万元，较105年108.93万元增加2.92%。

另106年度员工薪资费用总额计1兆1,450亿元（占员工福利费用比重约83.25%），员工人数合计约123万人，总人均年薪约93万元。

有关国内上市公司106年平均员工薪资费用之统计情形说明如下：

一、平均员工薪资费用「排序前50名」之公司名单（依金额高至低排序）：联发科、和泰汽车、鸿海、鸿准、创意电子、瑞昱、联咏、联成、台积电、晶豪科技、智原、华票、群光电子、祥硕科技、亿丰、华立、矽创电子、菱光科技、精成科技、台苯、南亚科、凌通科技、华邦电、联阳、敦泰、扬智、佳世达、至上电子、中鼎工程、中钢、宏碁、广达、王道银行、华晶科技、群光电能、华硕、致伸、国乔石化、志超、达兴材料、中碳、义隆、大立光、凌阳科技和益化工、华擎、桦汉科技、盛群、立积、中联资源等。

http://www.twse.com.tw/downloads/zh/about/press_room/doc/news-20180620001.xlsx

(一)排序前50名公司之员工年薪平均约144.3万元至287.5万元，营运有获利者计48家公司（占比96%）。

(二)以产业别分析，属电子产业者计38家公司（占比76%，其中半导体业者计19家），显示其产业竞争力强、较有能力或意愿将获利回馈员工。

(三)排序前50名公司中，计19家公司之员工薪资费用包含依股份基础给付（如员工认股权、限制权利新股、买回股份转让予员工等）之评价金额，其中电子业公司占16家，主系企业为延揽人才或奖酬员工所致。

二、平均员工薪资费用「排序后50名」之资讯（依金额低至高排序并去识别化）：未公布公司名单，仅公布产业别及薪资费用数字。http://www.twse.com.tw/downloads/zh/about/press_room/doc/news-20180620002.xlsx

(一)排序后50名公司之员工年薪平均约30.6～48.1万元，营运有获利者计35家公司（占比70%）。

(二)以产业别分析，多为观光、钢铁、电子零组件、光电、纺织、食品等服务业或批发零售业（合计37家，占比74%）。

(三)排序后50名公司之员工年薪平均未达48万元（参酌就业服务法修法规定月薪未达4万元需公开征才待遇之标准）者计48家公司，其中员工年薪平均未达36万元（换算月薪未达3万元）者计5家公司，经了解员工薪资属后段公司者，因多属劳力密集产业、直接人工占比相对较高、或因营运淡旺季明显而雇用较多兼任或临时员工或部分工时员工，致其整体员工平均薪资偏低。