保险界插旗科技区 PK台积电台大校园征才抢人
▲ 国泰金控总经理李长庚（右一）、台大校长管中闵（右二）、国泰产险总经理陈万祥（左一）。（图／国泰金提供）
（内容更新）
今天在台大登场的校园征才活动，继新光、国泰、台湾等人寿与产险公司释出内外勤职缺，南山人寿也宣布广征逾6,500人，再加上中国人寿招募2,500人，总计保险圈开出超过2万名缺额，吸引许多青年学子、准毕业生就业咨询与填写履历，新光还提供线上填妥履历即赠送小礼物。
「世界上最远的距离，就是你站在金融区却找不到国泰，我们在科技区第一排等你！」摊位外观设计巨大的箭头引导人潮，原来今年国泰金控首度插旗科技区，和台积电、英业达、宏碁等台湾顶尖科技公司并列，吸引科技人才。
包含人寿、产险等国泰金控集团各个子公司，预计招募数位、科技等缺额，还加码提供财务精算、客户顾问、管理企划等，将在校园当中网罗约5,000名新鲜人。
▼新光人寿总经理蔡雄继与填写履历青年学子们分想求职经验。（图／新光人寿提供）
新光人寿：3260位内外勤
新光则打造巨型新光金宝扭蛋机及转盘抽奖，与同学展开趣味互动，加入新寿或银行FB粉丝团打卡按赞或转发分享，即可参加抽奖，包括餐厅餐券、电影票、咖啡券、Line点数及环保吸管等。
而今年征才有内勤260名额，起薪35,000~ 45,000起不等，特定职位需要医师、护理师、职业安全、卫生管理师、核保与理赔人员相关证照。外勤3000多个缺额，分为一般业务员，提供晋升至特定职等给予不同保障薪资。还有一项「漾培育青年主管计划」人员，提供2年财务补助每月22,000元，佣金及奖金另计。
此外，新光金控相关子公司也开出外勤（财补措施与新寿相同）、内勤近500个职缺（起薪35,000~60,000元起），包括超过100位数位金融资讯及行销人才，以及培训50位主力储备业务主管及MA管理菁英。内勤则有各类专业职缺，起薪35,000~60,000起不等，储备干部年薪上看百万。
台湾人寿：1800位业务员
今年积极招募1800位业务人力启动「TOP A新人专案计划」则提供包括长达12个月额外奖金补贴、量身打造挑战每月最高奖金新台币2.5万元；专案期间享有团体险保额100万元、团体业外医疗险限额6万元保障，以及各项奖励竞赛提供业务人员海外荣耀之旅。
▼中国人寿总经理黄淑芬（中）。（图／中国人寿提供）
中国人寿：2500名内外勤
今年持续与开发金控联合征才，由总经理黄淑芬与主管们在台大校园企业征才博览会中与青年学子近距离互动。
招募人才包含储备干部（MA）、数据分析、程式设计、商品精算、行销企划、通路管理、售后服务、资讯人员及业务员等合计逾2,500名。
南山人寿：逾6,500名内外勤
招募内外勤逾6,500名人力，专业范围包括投资、精算、理赔、核保、数据分析、程式设计等内勤菁英以及业务新秀。
内勤职缺六大类别包括投资、商品精算、金融暨法人机构通路、业务通路、客户服务、程式设计等相关，预计招募人数逾500人，并将增员6,000名业务员的「优质人才培训计划」，透过为期1年超过200多个小时系统化专业养成训练，奖金方案一年最高可达30万元，再加上销售业务奖金，帮助人才首年度收入突破百万。
刊出时间：2019-03-09 00：25 更新时间：2019-03-09 16：24
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