國慶日上班薪水怎麼算？勞動部：依規定加倍發給工資

上班族示意图。联合报系资料照

国庆日即将到来，在这个举国欢庆的重要日子里，劳动部9日特别提醒，依《劳动基准法》第37条规定，「国庆日」（10月10日）为劳工应放假之日（即俗称之国定假日），雇主应让劳工休假并给薪，如需劳工于当日出勤，必须征得劳工同意，并且依规定加倍发给工资。

劳动部说明，今年10月10日国庆日为星期四，劳雇双方如约定周一至周五为工作日，雇主如需劳工于国庆日出勤，应征得劳工同意，且应加发工资，亦即除原本约定照给之当日工资外，于正常工作时间(8小时)内再加发一日工资；如有超过8小时工作之时段，属延长工作时间，应依《劳动基准法》第24条规定计给加班费。

劳动部指出，如劳工之例假或休息日若刚好与国庆日同一日，依《劳动基准法》施行细则第23条之1规定，应由劳雇双方协商择日补假，而10月10日（星期四）当日仍维持原例假或休息日之性质，该日无需出勤，工资照给；至择日补假之当日，性质为国定假日，如有出勤，应加给工资。

劳动部强调，113年国庆日的出勤及工资给付，事业单位应依法办理，雇主如有违反相关规定，劳工可检具相关事证，就近向当地劳工行政主管机关【直辖市、县（市）政府劳工局（处）或社会局（处）】或劳动部1955专线提出申诉，以维权益。