黄竣民／国军招募玩哪招？是「创意」还是「胡闹」
▲法军招募车配合营区开放或其他军事相关的活动，对参观游客进行招募。（图／黄竣民提供）
近年来由于国内社会氛围的转变，制造出职业类别互相冲突的乱象，也连带产生出国军人员招募的空前危机，而这样的惨状还在无量下跌当中，虽然军方推出一个又一个的招募（生）政策，却仍然没能止得住现在军队人员荒的窘状，而且越来越让人觉得不三不四。
国军的招募作法，一直以来多以招募员进入校园、配合各式大学或就业博览会设摊宣导，以及各地区招募中心常设定点咨询等，虽然宣传作法曝光度有限，但在过去的几年中，确也能满足国军用人需求。
民国104年起，国军人员招募获得率瞬间呈现雪崩式的下滑，社会舆论对军人的不友善，甚至过份丑化，对原来只习惯「埋头苦干」的国军，一夕间仿佛变成社会中「最不受欢迎」的一群。所以国防部倾部之全力，由高阶将官率队进入校园宣导、降低招募（生）门槛、广开各班队等等，即便如此，仍无法获得国人的实际认同，人员获得率一样未见起色。
于是，最近各单位的招募作法开始上演「荒腔走板」的序曲，从最近颇受争议的女招募员挑逗性的言语掀起讨论、选秀版的夹娃娃机、夜市（商店街）发传单，还有以「Sea food」扮相的Kuso版悲情招募员等，这些花招真的对招募国军人员有帮助吗？还是只是沦为民众茶余饭后的话题？
这些由国军各单位所呈现出来的「创意」，是否也应该有个极（下）限？适得其反的结果，只会让国军变得更加难堪；倘若后续衍生招募员遭性暗示或骚扰事件，进而导致不幸的结果，不知道届时又是哪位长官能一肩承担是他当时所鼓励、支持这样的招募作法？这点倒是让社会大众「等着瞧」！
▲日本自卫队各有自己的广报科（类似我国的招募中心，但设施更多元），平时就已经是一个观光景点。图为陆上自卫队位于朝霞的广报科。（图／黄竣民提供）
承平时期的军队员额原本就无法和战时相比。自从冷战结束之后，绝大多数的国家均进入裁军的合理政策当中，而将撙节下来的大笔国防经费转用于发展经济或社会福利等用途，这是符合一般国家的模式。在平时的军队招募上，目前也有许多国家的军队的确遭遇到一些窒碍问题，而不是只有台湾发生这样的现象；只是差别在于我国的国防安全环境特殊、国内执政者早期却多以反军为诉求、军队转型不完全、军中文化令人厌恶、国军的社会地位早已一落千丈所致。
当其他国家将军人视为一种职业时，不仅在其退役之后有一定的规范做为保障，而且在服役期间不管是在学历的进修，或是民间专长的培训多早有规划，并非是等到送退伍报告前才进行短期的职业转换训练，这样早已错失良机。反观国军单位的军队管理，还只是一昧地要求「以军为家」、「全心奉献部队」这样八股式的教条与口号，在民主国家的军队还真是不多见。国军的管理阶层还沉溺于以这些落伍的方式在刷存在感，结果现在国内的社会环境骤变，不仅是先前服役过的义务役官兵难以改变对于军中管理的负评，也让绝大多数的志愿役官士在退伍后几乎无一技之长，难以融入社会，无法在第二个职场做出后续积极的贡献，徒增社会人力资源的另类浪费，不禁让人唏嘘。
军队的转型是否成功，其实不只是看外表新式装备的更新，最重要的是，军中各级指挥人员的脑子是否转型？是否对于时代的变化做出适时的反应？这才会是一支符合社会大众期待的军队。著名的英国军事理论家李德．哈特曾说过：「对军人灌输新思维唯一更困难的事，就是消除他的旧思想。」当国军得不断地去降低各式门槛与录取标准（笔试、体能、训期、级分……），只为了求得填不饱的基层员额，想一想，这也才经过不到几年的光景。试问，如果是以这样的素质标准，未来的国军官兵想要自信地走入社会，恐怕也不会是一件容易的事！
更甚者，军中过于忽视对于退役人员的反馈意见，殊不知从这些人口中产生的反宣传效果，远远超过招募人员所能招募的数量；这让招募员尽管口中对于加入军队后的愿景说得天花乱坠，实际上所能获得的效果却是相当有限，受害的是军队，但始作俑者却是政府！军中每每发生事故后，有哪些作为是让身为国军一分子的感到骄傲？还是对于军中所做出的反应大失所望？当大家无限上纲的在消费国军的时候，想要从社会上争取到新血轮进入军中服务，那将谈何容易啊！
▲英国陆军位于南安普敦的定点式招募站。（图／黄竣民提供）
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