今周刊／上班族西进大陆　7成2撑不到两年就回台

文／今周刊

22K逼走台湾高材生，低薪苦劳的困局迫使越来越多台湾年轻人想去中国工作。薪水快速翻倍、每年至少8%的经济成长，这是新的中国梦。而这个梦同样也吸引全世界一流人才来此竞争，然而，谁才能在中国生存？根据最新调查显示，台湾上班族西进中国，7成2以上挨不到两年就铩羽而归，能够待超过5年的竟不到3%（2.7%）。

《今周刊》委托104的最新调查显示，台湾上班族在大陆「水土不服」的最大原因是「生活环境不适应」（42.7%），还有3成7（37.3%）是因为「不习惯大陆人做事方式」；另外，也有5.3%坦承「大陆市场竞争太激烈，步调太快」，更有3.3%直指「感觉台湾人被歧视」。就算是目前仍在大陆的台籍上班族， 也有将4成8不习惯大陆人做事方式，也有超过两成（21.3%）对于生活环境不适应。调查分析指出，西进中国大陆工作前两年不仅要适应有形的工作压力，生 活品质与压力也是很大的挑战。

调查显示，多数台湾上班族挨不到两年，然而在中国，薪资的爆发性成长主要是发生在有两、三年以上工作经验的 人；以台湾而言，工作20年后的薪水能比初入职场时的薪资高出4、5倍已经算很好，但在中国，工作20年后薪资成长10倍算普通，30倍也经常看到。根据资料显示，甚至有台湾社会新鲜人宁愿以低于台湾起薪的水准登陆工作，而他的着眼点就是薪资的成长力道。

《今周刊》表示，台湾实质薪资水平倒退，但中国大陆的薪资却持续成长，根据中国知名人力网站智联招聘春季职场才情报告显示，上海平均月薪为人民币7,112元排名第一、深圳平均月薪为人民币6,787元，就连东北的大连、江南的苏州也都超过人民币4,000元。

至于还在大陆的台籍上班族，有4成2（42.0%）表示「薪资要跟中国一样才会想回台湾」，显示这些能够留在大陆的台湾上班族，薪资早已超越台湾类似职阶的水准。而其中甚至有3成3（33.3%）的人表示，要他们回台，请给比在中国还要多的薪水才会考虑。

当问到已经回台的上班族，「若相同的行业与工作内容，需提供多高的薪资才会让您想再到中国去工作？」时，虽然有3成4（34.7%）表示「比台湾多出一倍以上」，但也有3.3%的回台上班族明白表示「给再多也不会想再过去」。

调查显示，虽然有九成（90.0%）受访者最后一个工作是在台资企业，而以往台湾上班族多数都是干部级，但从这次调查中也可以发现，已经有将近一成 （9.3%）的回台上班族最后一个在大陆工作的直属主管是大陆人，显示就算是台资企业也开始了「招募当地化」（Hire Local）的脚步。

而大陆工作经验对于职涯究竟有无帮助？调查显示，4成（40.0%）受访者坦承「有赚到几年钱，但专业被学去后就没有工作机会」，更有2成4（24.0%）的受访者明白表示「没有任何加分」。

这项问卷是由《今周刊》委托104市调中心，于2013年3月26日至4月2日调查25至40岁曾有大陆工作经验的台籍上班族。共回收300份有效样本，在95%的信心水准下，抽样误差为正负5.66%。【全文请见今周刊851期 】