经理人月刊／【何飞鹏专栏】 5分钟学习法
文／何飞鹏
「5分钟即看、即问学习法」是我自己体会实践的学习秘诀，不但可填满生活中的碎片时间，转化成有用的学习，也可增广见闻、广交益友，是我自慢的学习方法。
我是一个好奇的人，经常看到许多东西都觉得有趣。
过去我常想，等有空时好好学一学这件事，可是这永远只是一闪即逝的念头，不可能真的有空，也不可能去学。
我确定这种「等有空好好学」的想法，绝对是自欺欺人的自我安慰，永远不会实现。
后来我读到一篇文章，谈到任何事都要把握现在，立即学，学多少算多少，我决定不再「等有空好好学」。
从那时候开始，我看到一篇好文章，就下决心当下就读完，仔细吸收。
朋友分享任何讯息，我也是立即看、立即吸收，看完之后，如无再用可能，则删除，有用则收藏。
当我采取了这种即看、即学，学多少算多少的方式之后，我的学习眼界大开，自己也快速成长。
其中最大的好处是：避免了不必要的搜寻时间，过去见到有用的讯息，因为未能立即学，日后需要用时，经常找不到这篇文章，浪费时间寻找，而且还可能找不到，充满挫折。
力行即学即看之后，对内容已有深入了解，用时不太需要回溯原文，就算要回溯原文，也不致找不到，垂手可得各种有用资讯的感觉，十分受用。
习惯即看即学产生另一项问题，常不知不觉进入随机学习，以致于拖延了正在进行的工作。
为了改善这种困扰，我又发展出即看即学的进阶版──5分钟学习法。
看到有用的资讯，如果时间紧迫，以5分钟为原则，不管看得完、看不完，5分钟内全力看，看多少算多少，之后就要回到正常工作。
但在结束前，一定要记住这项资讯的标题、关键字、及作者等，以备日后要再读可找到。
所以看到有用的资讯时，立即要判断长度、可能的学习时间，以决定学习对策。当然时间许可的话，就可以不必如此紧张。
这种5分钟学习法，不仅能够运用在文章及讯息上，也能通用在对人的学习。
遇到专家，就是重要的学习机会，过去我也一样想，改天好好亲近学习。
可是后来我一样改采「即问即学」的方法。
把握第一次见面的机会，把对方的专长、自己感兴趣的问题，立即把握时间，用聊天的方式学习。
专家难免高傲，请教时要把握仰慕的态度，对仰慕者，任何人都很难拒人千里，通常任何问题，对方都会回答，要像个小学生见到老师，不断缠着追问，大约在5分钟之内，我都可满足需要，也足够让对方留下深刻的印象，日后要再请教，也不致于像个陌生人。
「5分钟即看、即问学习法」是我自己体会实践的学习秘诀，不但可填满生活中的碎片时间，转化成有用的学习，也可增广见闻、广交益友，是我自慢的学习方法。
何飞鹏 城邦出版集团副董事长、商周出版发行人。曾任《卓越》杂志、《保险行销》杂志总编辑，曾被金石堂书店选为1997年出版风云人物。何飞鹏部落格
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（本文摘自2013年9月号《经理人月刊》「目标管理」，更多内容请参阅本期《经理人月刊》。尊重智慧财产权，如需转载请注明资料来源：《经理人月刊》第106期 www.managertoday.com.tw）