你的人借我用！新冠疫情催生「共享员工」 陆媒：改变企业思路
受到新冠肺炎疫情冲击，中国大陆一直到2月10日才陆续复工，面对短暂的人力缺口，有企业以「共享员工」的方式应对。陆媒分析，这样的模式颠覆外界对传统劳动关系的认知，或许会改变企业经营管理的思路，在疫情过后，将改变中国大陆的人力资源市场。
「共享员工」的概念源自于「盒马生鲜」与「西贝」，这两家公司，一个是线上与线下结合的生鲜电商平台，另一个则是传统的餐饮品牌。今年2月时，两大业者合作，让餐饮品牌「西贝」的待业员工，转向支援「盒马生鲜」的外送服务。
《北京日报》报导，两大品牌的结盟源自于西贝餐饮董事长贾国龙，他受访时提到，疫情导致2万多名员工待业，由于人事成本高，如果疫情短期内无法控制，公司不到三个月就会倒闭。与此同时，由于疫情冲击，消费者不敢出门，使得生鲜产品送货到家需求上升，让盒马鲜生面临着巨大的人员缺口。
看到报导的盒马北京总经理李卫平，便想到「借用」西贝等餐饮企业的闲置员工，一方面解决盒马的人力不足，也为疫情期间，只花钱不赚钱的餐饮企业减少人力负担。
面对这样的模式，北京外企人力资源服务有限公司业务总监郭念指出，「共享员工」是企业打疫情防控之战的应急之举和权宜之计，此用工方式并不是标准的劳动关系，而是企业之间基于合作关系对生产资源的灵活共享和匹配，其中所面临的法律风险，要靠企业之间签订合作协议来进行明确。
郭念认为，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，实现业务灵活配置，降低用工成本；从员工个人来说，也有越来越多的劳动者选择这种灵活自由的工作方式，像是设计师、软件开发、创业策划、财务会计等职位，近年也出现大量的劳务外包现象。「在未来，灵活用工必将会成为一种重要的用工模式，产生巨大的经济能量。」
大陆人力资源和社会保障部则表示，缺工企业与尚未复工的企业之间实行「共享员工」，一定程度上提高人力资源配置效率。但「共享员工」不改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系，呼吁原用人单位和借调单位，不得以「共享员工」之名，进行违法劳务派遣，或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。
▲大陆人力资源和社会保障部。（图／CFP）