苹果告离职高层案新进展 法官驳回被告无罪抗辩...但也不准原告要求惩罚性赔偿
▲苹果向法院控告该公司A系列晶片前负责人威廉斯违反劳动契约 。（图／路透社）
苹果去年8月向圣塔克拉拉地院控告该公司A系列晶片前负责人威廉斯（Gerard Williams III），称其违反劳动契约并「利用」苹果的设计资源来生产自有业务相关的技术。外媒指出，苹果能在这起诉讼中占上风。
威廉斯原本在苹果担任平台架构师，协助领导iPhone晶片开发长达10年，去年3月离职，随后与苹果另外两名前高管古拉蒂（Manu Gulati）及布鲁诺（John Bruno）合作创立一间全新的晶片公司「Nuvia」，专门生产资料中心伺服器专用的CPU及单系统晶片（SoC）。
结果此举引来苹果反弹，去年8月向当地法院控告威廉斯利用在苹果工作期间，经营和苹果竞争的业务活动，还向苹果挖角员工与苹果竞争，违反双方合约内容。
在诉讼中，威廉斯辩称，他与苹果签订的合约中有一项规定，与加州法律冲突，该法律允许员工在职期间发展新事业。但加州圣塔克拉拉高等法院法官皮尔斯（Mark Pierce）驳回其抗辩并表示，该法并未允许员工「于离开公司前，利用工作的时间及资源计划或准备成立一家与当前公司有竞争关系的新企业。」
先前报导指出，威廉斯称苹果提交的证据，是非法收集而得，特别是那些他与另一位苹果工程师的简讯对话，及他与Nuvia联合创办人对话。威廉斯主张，这些非法取得讯息，应该排除在证据之外。
不过，法官同样驳回这些主张，称威廉斯并无证据证明苹果是透过窃听或录音等方式取得私密讯息。
至于苹果提出的惩罚性赔偿要求，法官也并不采纳，称苹果没有证据证明威廉斯有意透过违反忠诚义务来损害该公司的利益。
据《彭博》报导，尽管该裁决并未解决苹果的主张，但若法官做出最终裁决，它将使苹果能够进行审前讯息共享。
威廉斯的律师斯特恩（Claude Stern）将于当地时间21日在听证会上对法官的调查结果提出质疑。他表示，威廉斯不能仅因为在苹果工作期间发想出一项新事业的想法而被起诉，对于他曾参与的发明属于他的前雇主这一主张，他们无法接受。
此外，斯特恩也指出，法官的结论是苹果与威廉斯的知识产权协议「可能」违反了加州法律，因为威廉斯离职后，苹果还禁止其自苹果内部招揽员工。
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