日老板要女职员「轮流怀孕」　她计划第二胎被告知：期限已过

▲日本职场拥有一个不成文规定，那就是要女性「轮流怀孕生子」。（示意图／取自免费图库Pixabay，以下皆同）

实习记者袁茵／编译

日本政府为了解决少子化问题，不断提出多项政策鼓励人民生育，但却有企业和政策背道而驰！近日有一名日本女职员爆料，其实许多企业有一项「不成文规定」，那就是雇主会要求女性职员「轮流怀孕生子」，如果你无法在排到自己的时间点受精生子的话，就要等到下一轮。

根据法新社报导，日本一名照护中心女员工佐与子透露，她的老板有一个不成文政策，而且这在日本很常见，那就是要女职员符合「轮流怀孕」等非正式规定。佐与子在计划怀第二胎的时候，她老板竟然告诉她「期限已过」，现在轮到另一名新婚的女同事怀孕了。

报导指出，佐与子提到，「我老板竟然对我说，『妳为什么不休息一下呢？你明明已经有一个（小孩）了啊！』我非常震惊，震惊到难以回答这问题。」由于佐与子的工作场所中，还有一个新人被排在「优先怀孕生子」阶段，使她只好辞掉工作、搬去另一家日托中心，并且于近日生下第二个孩子。佐与子说，如果自己留下来了，也是要对公司说「对不起」，而不是大家一起庆祝宝宝降临。

先前曾有一名男子向媒体爆料，自己和妻子因为「插队生育」，导致妻子遭老板训斥和被迫道歉。该名男子回忆道，当时老板曾经说过「妳怎么敢不问，就违反（轮流怀孕）规则？」。这封爆料信引起日本社会热烈辩论。专家们认为，强迫员工轮流怀孕是种违法行为，但却在日本社会中非常普遍，常见于以流动率高、年轻女员工为主的医院、托儿所等职场。

但这却同时代表了2个日本最紧迫的社会问题：人口萎缩、女性如何在工作和家庭上取得平衡点。生育率下降会导致劳动力短缺，但工作场合又常常需要加班，但日本社会对于女性的期待，往往仍是照顾家庭和孩子，让职业妇女面临家庭和事业两难全的局面。这也迫使许多妇女要辞掉喜爱的工作，选择乖乖为家庭奉献、生孩子，或是放弃家庭、继续就业。

日生基础研究所研究员天野可奈子表示，当人们认为女性最好是当全职家庭主妇时，他们就会认为女性怀孕后大可辞职；如果你想要继续工作，就应该要等「轮到自己」时才能生孩子，在这样的环境之下，妇女反而没有意识到自己受到不公平待遇，还会对自己请产假感到抱歉。

天野可奈子指出，日本老板认为让员工排队生育，是对劳动力短缺的最佳措施，但这样反而加剧了生育率下降的问题，形成一种恶性循环。不少女性也认为，轮流怀孕会让新婚女子或年纪较大的妇女有「赶快生」压力，加上职业妇女通常不太会担任公司管理阶层，日本女性很常因为生孩子遭受歧视。

最近生完第3胎的42岁护士真由说，她产假结束后重返工作岗位时，出现了很多事情，让她非常失望，「当我想去参加一个专业培训计划时，老板却会跟我说『妳都休那么多天产假了，工作时间比别人短，你还想拿到多少好处啊？』在过去5年内，已经听过3位老板说出这种话了。」

但所谓工作时间比其他人短，其实是日本一项法律规定的，让育有子女的父母可以缩短工时，以减薪换取每天少工作1小时，想不到却因此断送了升迁机会。真由也担心，如果把这件事情抱怨给其他人听，可能会受到上级的惩处，甚至被调去更偏远的诊所，因此只敢忍下来。

天野可奈子最后说道，如果日本要提高女性劳动参与率，就要先改变职场文化，别再把「为事业牺牲私人生活」的事情，视为一种值得嘉许的行为。