商业周刊／台大究竟能拿出哪些亚洲最强？
采访整理／黄亚琪
三月十一日，第一位非官派台大校长遴选出炉，现任台大医学院院长杨泮池，成为自罗宗洛出任代理校长以降，第一位没有留学背景，教育养成全在台湾完成的台大校长。
不到40岁成为十大青年，42岁写下台大院内最年轻当上内科部主任纪录，隔年领导研究团队，成功建立出一套可找出非吸烟罹患肺癌的「肺癌转移模式」，继而才有跨六个医院「肺癌遗传流行病学整合计划」的成功。未曾出国喝洋墨水的他，让台湾在胸腔超音波医学研究成果居于世界领导地位，简单说就是让疑似肺癌病人，可以不受开刀之苦就能做肺部切片诊断。
他给人的印象是保守与低调，或许是长年内科医生训练，让他养成谨慎与重隐私一面。好比说，看诊时，他都坚持「one by one」(一对一)，如果有病人在诊察室内逗留，杨泮池都会先请他出去，让诊察室里保持只有一个病人，以确保品质。
30岁，受政府派遣到沙乌地阿拉伯霍埠法德国王医院担任内科主治医师，是他唯一的「旅外」经验，但却也是影响往后研究与临床之路的关键。「任何恶劣的环境都能存活下来，是当时最大的体悟，」他感性的说。
从白袍换上西装，如何带领台大成为华人高等教育第一品牌，以及创造更多资源与财源，将是杨泮池接任后首当其冲两大课题。以下是专访摘要：
杨泮池答(以下简称答)：带领台大往前走，成为华人最好的大学是一个目标，但最重要的是，要能培养更多、更好让台湾永续经营的人才。
台大不应该是职业训练所而已。台大各院要将社会责任深植心中。也就是利他观念建立，再加上核心能力培养，才会有国际竞争力。
能进台大的学生资质都很好，但对成绩差0.1分都很计较，很没意义。
态度在课堂上无法教，而是隐藏在教学环境中。98学年度开始，医学院淡化成绩排名的书卷奖，提倡利他奖选拔，由班上同学共同推举帮忙同侪的人，在院庆中颁奖。成绩越好，没有利他精神，对社会反而没有贡献，反而是负面。医学院做了有成效，就想将此经验也推动到理工、文、工学院。
问：后年五年五百亿计划到期，您要面对的是财源紧缩，因应之道又是什么？
答：经费不够是事实，募款该做，我会去做。但为了台湾永续发展，人才最重要，宁愿省其他经费，但高教投资不可以省，永远不嫌多。
问：今年学测放榜后，香港大学开出优渥条件吸引70级分学生就读，比率也大幅增加中。您怎么看这件事？
答：对，我们要小心(语气加重)。他们用奖学金和原文教学短时间吸引顶尖生出走，我们在核心能力培养上更应该加强，例如在教学课程要调整。慢慢来，教学要先做。
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