寿险业今年还有两大挑战！ 安联人寿：商品改革、低利率
▲安联人寿总经理林顺才预估，今年健康险表现仍然亮眼。（图／记者陈依旻摄）
寿险公会2020年初年保费统计日前出炉，22家寿险业去年全年初年保费收入（含负债项下）9,168亿元，年减28.1%，但健康险却逆势成长7.7%；但该公会最新统计也显示，寿险业务大军挑战40万人次，2020年功败垂成，其中寿险公司去年仅增加1,925人，创七年新低。
不过，到2020年12月底止，安联人寿业务菁英人数正式突破5,000人，较去年同期大幅成长逾24%，为去年业界人力成长最快速的寿险公司。
台湾投资型保险品牌安联人寿总经理林顺才今（2）日表示，今年商品会延续去年，着重在投资型保单跟健康险，也预估今年健康险表现不错，但去年因疫情关系影响保险业收入，商品改革、低利率仍然是今年的两大挑战。
安联人寿也趁农历年前启动增员计划，强调今年将持续启动数位转型，并导入业务员转型计划「Agent 2.0」，以数位化工具推动有效增员，并透过平台全面掌握最新培训状况，再借由行动化APP随时搜寻及学习，做到量大、质精，「力拚2025年一万名业务大军的增员目标迈进」。
安联人寿总经理林顺才表示，安联人寿将2015年订为组织发展增员年，立下每年人力净成长20%、2020年5,000名业务大军的雄心壮志，很高兴可以在去年底无畏逆境，顺利达成增员目标，五年来人力大幅成长2.8倍。
安联人寿的强劲业务绩效，除归功于优质的商品组合与客户服务外，另一大功臣则是近年来快速发展出完整的数位生态系统，在成功的数位转型策略之下，以客户体验为核心出发点，致力打造数位行销管理及招募工具，不仅大幅提升业务菁英的数位平台，更让客户端与业务销售端，都能享有更好的数位体验。
在全面发展数位化的营运策略下，安联一方面希望能协助旗下业务员在Fintech 浪潮里成功转型，培训业务员为专业、高效率的数位寿险顾问，在数位科技时代赢得成功先机；另一方面，也希望数位发展的布局，能让更多年轻族群感受到安联人寿的活力而加入。
安联人寿业务长刘育群进一步指出，安联人寿除透过创新管道招募人才之外，更积极发展新人培育之留才计划，以全力发展业务菁英团队，朝组织快速成长、挑战业务人数净成长20%之年度目标迈进。