书摘精选》有「用」才「有用」的创新课程
我们都听说过这句话：「江山易改，本性难移。」甚至有人说，人是不会改变的，除非他自己要变。「听过」很多有关自信的演讲，「看过」很多本有关自信的书，就会「变得」更有自信吗？（示意图/ shutterstock）
记得我的第一班卡内基训练课程，是在一九八七年十二月十六日开始的。你看，至今还能清楚记得这个日子，一定有非常深刻的印象，才会永远难忘。当时有三十五人参加。虽然我的心情有点紧张，但别无选择，必须按照卡内基训练的模式来教。那就是：讲师少说教，只激励同学的正向意愿，用卡内基训练的特殊方法肯定学员。
结果呢？参加的同学们不但能接受，而且有效、有趣，甚至第二、三班立即都报名额满了（每班约四十人）。接着这几班的同学都是由正在受训中的第一班同学口碑相传而来；因为每一期要上课十四个星期，每星期一次（通常是在晚上）。
为什么会有这种现象呢？
讲师上课不讲课，学员怎么学？
教了三十多年后，我好像悟出了一些心得。
我们都听说过这句话：「江山易改，本性难移。」甚至有人说，人是不会改变的，除非他自己要变。
这样说吧，「听过」很多次有关自信的演讲，「看过」很多本有关自信的书，就会「变得」更有自信？更关心别人？多半不会！
有一次我在北京，与一位畅销作家同时接受访问。她有一本关于教养的书卖了八百万本；但愿买书的八百万读者们，都能在为人父母的态度、行为上有所改变。但我想可能性不大。要想蜕变成为另一个样子的人，机会就更渺茫了。
最近我在网路上看到一则广告，谈的是「孩子十五岁前必读的十本书」。这些书的封面都设计得很优雅，书名都与自信有关。你真觉得，孩子看了这些关于自信的书后，就会变得更有自信？
很难！
但我不反对阅读，更觉得听演讲很有意思。但那只是一个开始，一个启发。
有一年，在我班上有位从事金融业工作的女士。课程才上到一半，她就觉得很开心，在管理工作方面也有具体的改变，于是兴奋地鼓励先生参加下一班。她先生的回答是，「买几本这类的书来看看就可以了。」她立即回答说：「你看了游泳的书就会游泳吗？」真是一语中的。
还有一次，班上某位同学是全球前一百强企业的人力资源主管。请注意，是前五百强企业中的前一百名。当训练一开始自我介绍的时候，她表示，自己是美国常春藤名校毕业的ＭＢＡ，这些领导沟通方面的相关课程都学过了。她也不知道，公司为什么要指派她来参加卡内基训练。
课程进行到中间阶段，有次轮到她上台报告时，她感性的对其他人分享，最近她与前夫恢复联络了。到了「毕业讲」（最后一次上课的分享，可邀请来宾参加），她不但请前夫来观礼，还向全班同学介绍他，甚至告诉大家，他们正准备重归于好。你可以想像，当时全班同学的掌声如雷！
她的故事实凸显了卡内基训练的特质：它不是在传达知识。这位女士的专业知识已经很丰富了。而是要同学「用」出来！
（本文摘自《活用卡内基训练 ，带出快乐成功的孩子 》/ 读书共和国）
【内容简介】
1. 黑幼龙亲解「卡内基与我」
在华人世界，黑幼龙等同于中文卡内基，到底卡内基如何改写了黑幼龙的一生，甚至影响了中文世界逾40万人。看黑老师首次公开亲解「卡内基与我」。
2. 看卡内基的世代影响力
当全球卡内基仍然着重成人班训练之际，为何中文卡内基发展出青少年班、慢养班？而黑幼龙和中文卡内基，是怎么让一个人来上课，到一家人，两代人，都乐于来卡内基上课。
3. 在卡内基，学到的是人生
为什么要说卡内基「训练」，而非卡内基「教学」？
学校没教、父母没学的人生，该怎么教孩子？卡内基又如何让十几岁的学生到五、六十岁的高阶主管，透过这个温暖的大平台持续成长、提升。
4. 【特别收录】活出卡内基的人生！
7个活用「卡内基」学习与成长的真实个案故事分享 ─ 从青少年班、成人班到领导班，看他们如何从应用卡内基开始，活出自己的精采，改变自己，影响身边的人，找到自己的志向，也改善了亲子关系。
5. 【特别收录】卡内基的六大练习
透过持续应用与练习，卡内基训练在生活中就可以开始实践！自信、沟通、人际、热忱、解忧、领导六种练习，简单易学，立刻展开不一样的人生！
【作者简介】
黑幼龙
中文卡内基训练创办人，现任卡内基训练台湾地区负责人、光启社董事长，台湾400年来最有影响力的200人之一，长期致力推广亲子「慢养」教育理念。
自1987年引进全球知名的训练课程「卡内基训练」，帮助企业发挥人力资源潜能，增强企业竞争力，开启人才培训的风气。至今在台湾毕业学员超过40万人，连续29年创下全球营运绩效第一名纪录，并领先全球，开创卡内基训练「青少年班」、「慢养父母班」、「总经理班」。
着有《不管孩子，比管孩子还难！》、《养出好孩子，非慢不可》、《走出一条不平凡的领导之路》、《好想与努力的你分享》、《黑幼龙与你谈心》、《破局而出》、《赢在影响力》、《黑暗中总有光》等二十余本著作。
《活用卡内基训练 ，带出快乐成功的孩子 》/ 读书共和国