新劳基法施行细则懒人包 特休放宽「5选1」不怕被A假
▲劳动部公告《劳基法施行细则》修正，其中特休假给假方式大幅放宽。（图／记者李毓康摄）
一例一休去年底上路后，争吵不休，为配合修法后的劳基法，劳动部日前公布《劳基法施行细则》修正，共增修删改16条条文，也是32年以来变动最大的一次，其中特休假给假机制大幅放宽，一起来看看这次究竟修改了哪些地方，自身权益千万不可不知。
‧大放宽，特休假计算「5选1」
劳动部日前公布《劳基法施行细则》，从原本周年制、历年制、会计年度3轨并行，特别新增学年度以及劳雇自行约定年度，允许五轨并行，以增加弹性。
1、周年制（以到职日做为计算基础）
若以今年7月1日到职的劳工为例，计算周期为每年7月1日至隔年的6月30日，明年1月1日到职满6个月即可享有3天特休假，需在明年6月30日前休完，等到明年7月1日到职满1年则再有7天假，依此类推。
2、历年制（每年1月1日到12月31日）
若以今年7月1日到职的劳工为例，计算方式则为劳工明年1月1日到职满6个月，同样有3天假，不同的地方在于，可以提前享有满1年享有7天特休假的一半，也就是3.5天，等到7月1日满一年后，就能再有剩下的3.5天，依此类推，虽然特休总天数不变，但计算方式较为弹性也更为复杂。
3、会计年度
事业单位的「会计年度」计算方式与历年制一样，按照年资分段给予特休假，不同的地方在于放假区间，通常在性质特殊的单位，如会计事务所等类别才会使用这种给假方式。
4、学年度
教育单位的「学年度」计算方式与历年制相同，按照年资分段给予特休假，差别只是在于放假的时间不一样而已，一般来说，适用于在学校工作的人。
5、劳雇自行约定年度
为让特休假看得到也吃的到，特别新增的「劳雇双方可自行约定年度期间」，开放由劳雇双方约定年度期间，计算方式也与历年制算法相同，只是以自行约定的年度做为计算周期。
▲劳工特休尚未休完，雇主必须按日给予工资，且在契约终止的30天之内。（图／记者张一中摄）
‧「特休假」来不及修完，到期即可换钱
5种特休各有利弊，不过皆不能低于劳基法规定，特休假在当年度没有修完的人，资方必须按日给1倍工资，月薪制的劳工则以最近一个月（不含加班费）的薪资除以30计算。
此外，雇主要按照劳工没有修完的天数，乘以1日工资给薪，且须在年度终结或契约终止30日内发放完毕；若被抓到公司尚未依照规定实施，最高开罚百万。
举例来说，若月薪3万的小明，在今年12月31日止，却还有5天特休来不及休时，企业就得折算5天工资给你，换句话说，小明一天工资是1000元，乘以5天（未休完的特休假），即可拿到5000元的工资。
▲汽车货运业、桶装瓦斯批发与零售业纳入弹性工时适用，预计将有8万名劳工受影响。（图／记者陈明仁摄）
‧「汽车货运业」、「瓦斯零售业」可采变形工时
「桶装瓦斯批发与零售业」实施4周弹性工时，其4周内正常工时总计仍不得超过160小时，且4周内之例假及休息日合计至少应有8日。
「汽车货运业」指的是载货汽车或联结车，运送货物或货柜货物的行业，包括搬家运送服务，但不包含物流业）实施8周弹性工时，其8周内正常工时总计仍不得超过320小时，且8周内之例假及休息日合计至少应有16日。
劳动部提醒，各事业单位实施变形工时前，仍应该经过工会或劳资会议同意的程序，并与个别劳工就有关工作时间等内容合理约定，否则可开罚2万至100万元。