一银66%行员年薪破100万 公、民银行今年持续抢才！
▲第一银行于台湾大学举办储备核心人才计划说明会，身为台大校友的第一银行董事长邱月琴到场与学弟妹分享经验。（图／第一银行提供）
第一银行统计，在全行现职行员，不含海外就地雇用人员，高达66%的行员年薪超过100万元，其中MA（储备核心人才）进行首年年薪即上看100万元，外派年薪则上看250万元，为延揽更多优秀人才，今（17）日由第一银行董事长邱月琴、总经理郑美玲亲自带队，前往台湾大学进行分享。
第一银行今年预计招募50名MA，报名期间自即日起至4月6日止，为因应国际化及双语分行的趋势，也欢迎具备英、日、法、德、西班牙语等多元语言能力的人才加入第一银行，有兴趣者可至金融研训院及第一银行脸书粉丝团「第e好康」关注最新招募资讯。
第一银行MA招募计划从2005年开始到现在已迈向第17年，MA培训制度完整且丰富多元、升迁制度快速透明、薪资福利制度优渥完善，每年均吸引近千人踊跃报名。
第一银行在全球各地共有40个海外据点，为公股行库之冠，外派机会多，也成为众多求职者的目标首选，且薪资条件在金融同业中具有相当竞争力，MA进行首年年薪即可上看百万元。
第一银行非常重视人才的培育，以培养全方位金融人才为目标，希望广纳多元科系背景的储备核心人才，过去16年来培育约350位MA，其中近50位已担任主管职位，分布在国内、海外分行及总行单位，站在领导的视野持续带领第一银行前进。民营金控求才若渴，富邦金控近日释出征才新计划，储备干部(MA)招募共分为20组别，在子公司台北富邦银行方面，计划招募客群经营、金融市场、产品设计、数位金融、风险管理这5组。
发展计划有3特色，以快速养成主管人才为目标，提升专业程度与开发领导潜能，从专业知识之养成切入，培育积极承担责任并解决问题的能力；给予舞台展现企图心与自信，更得以带领团队突破现状、创造价值。
第二，明确未来职涯方向，量身打造个人发展计划；安排由部门主管与副总经理指导，依据企业的成长需求共同讨论适合MA发展的业务方向，进而拟定专属的3年培训计划--目的明确的专业课程、实作专案与单位轮调。