影／房仲大举征召社会新鲜人 强调保障底薪最高5万元、弹性工时
正逢毕业季到来，各家房仲也祭出各项征才计划，统整征才进度，今年房市景气已逐渐回温，各房仲招募也趋于乐观，下半年永庆房产集团新增「服务专员」职缺，月薪达3.6万元，东森房屋也祭出60~80%的高奖金制度。
▲毕业季来临，各房仲也祭出各项征才计划。（图／ETtoday新闻云资料照）
永庆房产集团今年下半年招募3000人，且今年另新增「服务专员」职缺，永庆房屋人资部经理涂振宏指出，将在双北市招募200位服务专员，协助经纪人深度经营客户及服务社区，采3班制、工时8小时、月休8~9天，不仅没有业绩压力，也没有接案责任，月薪3.6万元，依表现还提供季奖金，上班地点则依居住地点优先分发。
台湾房屋下半年预计征才1500人，台湾房屋加盟事业总部总经理林培雯表示，人才是企业发展的根本，在房仲业质和量同时并进之际，培养有潜力的领袖，才能带着团队走得久、走得远，也才能持续吸引更多理念相同的优质领袖加入品牌。
东森房屋今年全台房仲征才目标为 3000人，各加盟店也祭出60~80%的高奖金制度，东森房屋媒体公关经理于静芳表示，房仲工作因具备挑战性大、工作时间弹性、高奖金特性，吸引刚毕业的年轻人与想挑战高收入的中年族群，未来将以抢攻全台2成市占为目标。
针对留任率，中信房屋行销企划部副理江龙名指出，新人于到职3个月内是生死存亡期，留存率通常在3~5成不等，若在5个月内还没有成交，通常会离开这个行业。他建议新人，要抛开既定心态全新出发，跟着有业绩有经验的前辈学习，多学多问多接触，当第一笔成交案件来临时，信心与存活率会跟着拉升。
此外，中信房屋最新的电视广告特别邀请律师谢震武代言，而近日正逢学生毕业季，该影片片尾同时加强征才需求。江龙名说，「房仲业是一个高奖金高收入的工作，但也是面对高压力的职场，选择往往比努力来得重要，新鲜人如何打赢职场第一仗，观念与心态往往成为一种契机。」
住商不动产企研室经理徐佳馨建议，新鲜人若想要挑战高收入，做房仲因为工时长、首重个人绩效，要忍得住寂寞，对客户服务也要很细腻，毕竟是不动产行业，在自己的不动产相关专业也要更精进，才能提升客户的信任感。