越南建议2018年基准薪上调13.3% 外资仍「涌」往前冲
越南国家薪资委员会的受托人27日表示，第一次会议主要讨论2018年各区最低工资事宜，以及国家社会经济评估状况。按照越南劳动总联团的建议，明年区域基本薪资将比今年上调13.3%，相当于基本薪资增加台币约494至667元。
在这次会议上，国家薪资委员会技术部分拟定3个基本薪资区域上调方案，第一方案：增加13万至18万越南盾（台币约173至240元），平均增长5%；第二方案：增加16万至22万越南盾（台币约213至293元），平均增长6%；第三方案：增加18万至25万越南盾（台币约240至333元），平均增长6%。
越南劳工总会代表劳工总会（劳工联合会）出席会议，越南劳工联合会副主席Mai Duc Chinh先生提出，最低工资增加37万至50万越南盾，（台币约494至667元），平均增长13.3%。
据越南劳工联合会的调查显示，劳动者（员工）的生活水平与最低工资有关。根据「劳动法」，最低工资是在正常工作下从事简易劳务，确保工人及其家属最低生活需要的最低工资。事实上，这还没有实现，所以劳工总局也希望工人的生活得到改善，从而帮助他们安心并更致力于工作。
据越南官方统计，台湾是越南外国直接投资的主要国别之一，主要投资产业有纺织、电子零组件、钢铁厂等，台湾厂商进驻越南的家数、规模和产业链，足已形成生态系（EcoSystem），也有许多台商企业品牌建立起很好的知名度与形象。
近年来看好越南有能力承接中国大陆的制造业释出，越南人民习性和华人相近，更重要的是越南的政经情势稳定，政府鼓励外资投入，让越南持续地经济成长并带动薪资调整。
身为东协会员国的越南进入全球市场，自从2007年越南加入WTO，政府提供多项租税优惠，法律规范调整跟进，让外资不断涌进，带来的不仅是技术，还有更多的工作机会，且薪资年年调涨，在2017年也调升7.3％，而这不就是台湾所期望的！