专访／3天有薪感心假照顾家人、公益假不限天数 王道银福利超有感
▲王道银行向来把员工放在第一位，副董事长骆怡君鼓励员工争取有感福利。（图／记者汤兴汉摄）
王道银行副董事长骆怡君专访系列三
文／纪佳妘
身为全球第一家获得B型企业认证的上市银行，王道银行向来把员工放在第一位，除了设立健身房、咖啡吧、按摩休息区、能量补充站等，不定时举办专题展览、艺文活动，同时还有优于劳基法的休假制度，包括生日假、公益假、感心假等，王道银行副董事长骆怡君更鼓励员工争取「有感」福利，不仅要照顾好员工，更要照顾员工的家庭。
优于劳基法休假制度 感心假、公益假超吸睛
骆怡君谈起推动B型企业，就是要把员工放在第一位，并提供多项优于劳基法的休假制度，不仅是照顾员工而已，更以照顾员工的家庭为出发点，希望周遭的人都能幸福快乐。
骆怡君进一步说明具体作法，因应员工家庭照顾需求的感心假，提供3天的有薪假，「谁没有家庭长辈身体不舒服的时候，尽管逼员工到公司上班，但仍心系着家人」，骆怡君说，这对员工、家人都不是一件好事，如果多一点体谅，将工作时间变得更有弹性，让员工照顾好家人，之后回来上班时，更没有后顾之忧。
▲王道银行提供多项优于劳基法的休假制度，骆怡君指出，不仅是照顾员工而已，更要照顾员工的家庭。（图／记者汤兴汉摄）
为鼓励员工参与社会公益的公益假，骆怡君说，只要想对社会公益尽一份心力，都会全力支持员工，其中参加公司志工社的公益活动，更没有天数限制。
「不管我们再怎么大，在父母亲的眼中，永远还是一个小朋友」骆怡君分享，除了让员工的小孩到办公室认识父母的工作环境，也请员工父母来参观工作环境，就有一位坐轮椅的员工家长，尽管行动不便，但仍愿意花时间到公司参观，结束后也能放心自己小孩在这样的公司上班，「唯有让员工家人感到快乐，员工才会跟着快乐」。
骆怡君也支持公司同仁勇敢说出「还有哪些是需要被照顾的地方」，而不是等着公司说要提供更多的福利措施，可以透过「WeCare信箱」，鼓励员工提供员工照顾方案建议，才能让大家真正有感，像是公司推动性别平权即是一例，员工平时穿牛仔裤上班都没问题，男员工想穿裙子上班也可以，因为王道是一个「自由、开放、平等」的地方，只要认为能够把爱，普及到所有族群，王道都很乐于去做，就连彩虹认同卡，也是透过员工建议而诞生。
▲王道银行设有「WeCare信箱」，骆怡君鼓励员工提供员工照顾方案建议，让大家真正有感。（图／记者汤兴汉摄）
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