转职前停看听 避免成为「闪离族」
▲转职前要对自己和新工作有充分了解，避免成为「闪离族」。（图／示意图／达志影像，以下亦同）
不少人都想趁年后转职，但抱持着「下一个工作会更好」的心态而急于投奔新东家，反而没有好结果，因此1111人力银行副总经理李大华建议，上班族转职前应该要对自己和新工作有充分了解，避免成为「闪离族」。
根据1111人力银行调查，超过7成4有转职经验的上班族有过转职失败的经验，较常见的失败经验以「工作内容与面试时差距甚大」、「学不到专业／技术」、「主管情绪化／与同仁不合」最多，而遇到这些状况的上班族选择处理的方式主要是「骑驴找马，边做边找新出路」、「先忍完3个月试用期，磨合之后再决定」与「立即提辞呈，走为上策」。
进一步询问有转职经验的上班族，超过6成受访者都有工作半年内「闪离」的经验，还有2成3曾在到职一周内发现苗头不对就离职，甚至有7％到职一天内就走人。
李大华指出，由于想转职的上班族，多半抱持着「下一个工作会更好」的心态而急于投奔新东家，造成「情绪性离职」，错估个人能力与职场趋势或对新工作了解不足、期待过高，导致到职后发生「与期待不符」的状况，因此不少人都会选择闪离另谋高就。
但如果再次谋职，可能因此增加求职待业的成本、失去转职优势，对此李大华建议转职族，求职面试时务必双向沟通，针对工作内容应充份了解，到职前也可透过网路、人脉等管道多方了解新公司文化、工作内容等相关讯息，以降低转职风险，增加成功转职的机会，避免成为浪费个人成本及企业资源的「闪离族」；另外，也要评估自身职能，看自己欠缺哪些能力并加以补强，相信这样就能找到合适的工作。