公司治理应增加女性董事 金管会：积极推动

女力掘起，上市柜公司是否也应多增加女性董事？金管会近日公布亚洲各国对董事性别的规范报告，强调大部分国家都没有用法律明订董事性别比例，但会以公司治理规范来推动董事性别多元化，而台湾在2018年上市柜公司女性董事占比就已有13.39％，具一定成效，金管会强调未来仍是会依性别平等计划积极推动。

金管会指出，亚洲各国如日本、香港、新加坡、菲律宾、大陆、南韩、印尼及泰国等都没有以法律方式，去规定上市柜公司董事性别比例，但多有要求董事多元化。 若以2016年亚洲主要国家女性董事比例来看，日本是3.5％、新加坡9.9％、菲律宾10.9％、香港11.1％、大陆9.2％、南韩4.1％，最高是泰国12.7％，台湾则是12.4％，已算相当排前。

日本首相安倍晋三在2014年提出女性经济学（Womenomics）政策，设定公私部门女性领导阶层比例要在2020年前达成30％，但后来考量达成的可行性，已在2015年将私部门女性董事比例目标调降为15％。

新加坡金融管理局在2018年6月发布修正的公司治理守则，其中规范上市公司董事会及其功能性委员会的成员应在技能、专业知识、经验及其他多元化方面，包括性别、年龄等取得平衡，并规范应在公司年报中揭露董事会多元化政策及实施前揭政策的目标及进度。

菲律宾证券交易委员会则是在2016年11月发布修正上市公司公司治理守则，其中建议董事会应提出董事会多元化政策，包括但不限于性别、年龄、文化等。其中董事会性别多元化部分，建议增加女性董事（包括女性独立董事）人数。

香港也没有立法规范董事会性别比例，是由香港交易所在上市规则中规范上市公司的提名委员会或董事会须订定董事会成员多元化政策，并在企业管治报告内揭露该多元化政策或其摘要。董事会成员多元化即包括性别、年龄、文化、教育背景或专业经验等。

台湾现行由证交所及柜买中心以「上市上柜公司治理实务守则」，规范上市柜公司董事会成员组成应考量性别等多元化事项，金管会也在年报应行记载事项准则中要求公开发行公司在年报揭露董事性别资讯，及揭露董事会是否就成员组成拟订多元化方针及落实执行情形。

另外在公司治理评鉴中，也已纳入董事会多元化的相关评鉴指标。金管会指出2015年至2018年，上市柜公司女性董事比例，分别为11.88％、12.41％、12.86％、13.39％，呈现逐年成长趋势，显示鼓励上市柜公司重视董事会性别多元化，已达一定成效，未来将持续依性别平等推动计划积极推动，促进上市柜公司重视董事会性别多元化，提升女性决策参与。