顾立雄面试尹崇尧是哪招？南山内部满头问号「金管会怎么敢用？」　外界紧盯别放水

▲金管会主委顾立雄（左）、南山人寿最大股东尹衍梁。（图／《ETtoday新闻云》资料照）

文／程景淳

南山人寿再创金融史首例！金管会主委顾立雄29日透露考虑亲自面试「史上最年轻的大型寿险公司董事长」，也就是不排除直接面试南山人寿代理董事长尹崇尧。对此，各界议论纷纷，包括南山内部也质疑金管会二度面试且让主委亲自上阵，「就表示尹崇尧上任就是有争议嘛！」

南山人寿资深业务向《ETtoday新闻云》记者表示，根本没有人知道尹崇尧的专业如何，尹崇尧本人也还没有向公司股东、对外说明如何处理南山境界系统的问题，也不知道他有没有能力领导南山人寿，「境界系统问题多，到底有没有要解决？最主要还是要看他爸（南山最大股东尹衍梁）愿不愿意跟所有人谈这些问题在哪里，他应该要出面说明！」

尹崇尧代理南山人寿董事长，外界都在谈论到底为何要面试两次？难道金管会要看尹衍梁脸色？业界也讨论，即便保险局官员认定南山人寿规模大、需要谨慎处理，但尹崇尧的年纪较轻，在金融圈论实务经验也属新人，根本就不知道他的专业能力在哪里，金管会怎么敢用？

南山人寿因为新系统频出状况，被金管会重罚3千万元，原董座杜英宗也为此下台，显见问题之严重与复杂，就连杜英宗都没能解决。身为南山大股东的尹衍梁，理应为南山员工、保户、股东，挑选最专业的保险业资深经理人，出任南山董座，赶紧解决烫手山芋才是。

毕竟，南山又不是家族事业，岂能任意安排大股东儿子接任董座，搞起世袭制。金管会既然明订保险业董事长需具备保险业工作经验5年以上，不也正因兹事体大，必须任用专业经理人吗？

南山工会也提醒尹崇尧，包括境界系统问题，需在最短的时间回复系统正确与稳定；厘清南山人寿是否有境界系统的替代方案；内勤同仁因境界系统问题导致工作量大增；业务同仁该如何实质补偿；董事长应倾听内外勤同仁心声，凝聚团结力。

南山资深业务透露，金管会限期处理境界系统问题，南山人寿想在期限内完成，已经是天方夜谭；加上南山长久以来的承揽合约劳资纠纷，金管会仍没有任何作为，如今要面试尹崇尧，「金管会顾立雄一世英名，又有法律学位，我就看他怎么处理啊！」

顾立雄先前已经亲口证实，尹崇尧并不符合保险业5年以上工作经验规定，换言之，顾立雄就算亲自出马，二度面试尹崇尧，一切还是要依照法令规定，不达标的，就算是主委也没有放行背书的权力，社会大众跟南山员工与保户，可都睁大眼睛等着看。