国立大学校长遴选办法二度修正 独董应揭露、校务会议可解散遴委会
▲教育部二度办理「国立大学校长遴选委员会组织及运作办法」修正草案，已在8月1日修正发布该办法。（图／记者季相儒摄）
教育部检讨过去部分国立大学校长遴选过程发生的争议，二度办理「国立大学校长遴选委员会组织及运作办法」修正草案的预告作业及必要的法制程序后，已在8月1日修正发布该办法。
教育部表示，修正后的校长遴选办法，已明定校长候选人及遴委会委员应自行揭露事项，另遴委会委员与候选人间除有特定亲属关系、论文指导之师生关系或同一营利事业董监事关系应予解除职务外，两者间有其他关系是否影响遴选的公正性，则由遴委会讨论议定。
教育部进一步指出，又因遴委会委员专长领域各不相同，为协助遴委会进行候选人遴选表件资讯揭露及资格初审等事项，因此要求学校应组成工作小组。另为期慎重，也明定遴委会审核候选人资格、作成是否解除委员职务或回避等重要决议，均应单独列案并以无记名投票进行。
教育部也指出，若遴委会本身的组成或运作发生争议时，在缺乏明确规范的状况下，可能导致处于迟滞不前的僵局。修正后的办法明定，校长就任前之遴选争议，遴委会应于3个月内作成决议确实处理之；校长就任后，因遴委会已经解散，则由教育部处理。但如发生遴委会无正当理由怠于执行任务，或未于期限内确实处理遴选争议，基于学校组成遴委会及大学自主之精神，在学校校务会议代表3分之1以上提案，经开会讨论后有出席代表2分之1以上同意，遴委会就须解散；而学校必须在解散后的2个月内重组遴委会，以此机制来处理遴选过程可能产生的「当机」现象。
▲新版办法中也规定，国立大学校长就任后之争议，由教育部处理。（图／记者崔至云摄）
此外，本次校长遴选办法新增同一人连续受聘担任同一学校之遴委会委员，以一次为限，但修正前已担任次数不列入计算之规定，以期让遴委会能有更开阔多元的视野进行选才。同时，为促进公正遴选的精神，也赋予遴委会委员及教育部在遇有偏颇之虞情事时，得促请遴委会进行讨论决定，同时明确规范如有解除职务的委员未解除职务而参与遴选决议时，会造成无效决议的法律效果。
教育部也强调，此次除了校长遴选办法的修正发布外，在维持现行教育人员任用条例扩大延揽多元人才之立法意旨下，为期校长资格的规范及审认符合适当法位阶的要求，并建立明确的审认机制，配套修正教育人员任用条例施行细则增列第13条之1，明定「相当教授或相当副教授之教学、学术研究工作」范围及资格条件。而对于遴委会在审核候选人，涉及相当教授或副教授教学及学术成就时，应送该专业领域校外学者专家本于「低阶不高审」原则提供参考意见，以为周妥。