IBM「最有价值经理人」被逼离职 打官司逆转胜诉获偿900万
▲IBM高阶主管被逼离职，打官司获偿900万，创下纪录。（图／视觉中国）
台湾IBM公司中曾获选「台湾100 MVP最有价值经理人」的高阶主管高启辅，2015年间遭公司留职停薪，留停期满后，公司竟逼他离职。高男不满，起诉请求确认双方间雇佣关系存在，并要求IBM给付复职前的薪水。一审败诉，二审改逆转胜，案经上诉第三审，最高法院采信高男见解，判准IBM须赔偿复职前薪水，约900万元确定。
高男起诉指出，他自1996年就到IBM担任系统工程师，一路爬升，2015年3月间已经调升为全球资讯科技服务事业部（Global Technology Services IBM Taiwan，下称GTS）经销通路业务发展经理，月薪高达16万5741元。但4个月后，公司软体部门贾姓总经理延揽他转换部门，高男同意开启转换部门手续，但没想到公司软体部门却突然冻结人事，高男想回任原本的职位，却又已经被其他同事补满，不得已只好配合公司要求，签下1年的留职停薪合约。
不过留停合约中约定：「留职停薪结束时，公司不保证提供工作机会，若无适当职缺将视为自愿离职并配合办理离职程序。」高男1年留停期满后，仍无法找到职位安插，随即被公司依照这条约定，逼迫办理离职手续。高男不满，认为公司解雇手续不合法，因此提出民事诉讼，确认双方间雇佣关系存在，IBM除让高男复职外，还须给付2017年1月份起至复职日间的薪资，以及提拨劳工退休金进专户。
一审法院驳回高男请求，案经上诉，高等法院二审审理时，IBM辩称，高男原任职GTS部门不开心又表现平平，公司才协助转换部门，但当时并未承诺一定转换成功，最后是国外总公司不批准，高男又不想回任，才会签下留停合约。况且高男在公司工作许久，早已知悉留停合约中的条款，这些条款也无显失公平或规避《劳基法》强制规定之处。
二审高等法院审理后，认为留停合约中的条款有违反《劳基法》中，雇主不合法解雇情形，因此去年5月间逆转改判高男胜诉，IBM须将高男复职，并按月给付复职前的薪水，若IBM当时放弃上诉而执行判决，当时须赔偿高男483万余元。
但IBM上诉第三审，最高法院今年8月间驳回IBM上诉，高男确定胜诉。经过计算后，高男这次获赔金额将近900万元，创下我国雇佣关系存在之诉判赔最高纪录。最高法院驳回理由中，也罕见地的使用《民法》第247-1条第1、2款规定，「依照当事人一方预定用于同类契约之条款而订定之契约，为左列各款之约定，按其情形显失公平者，该部分约定无效：一、免除或减轻预定契约条款之当事人之责任者。二、加重他方当事人之责任者。」宣告IBM留停合约中的条款无效。
法界人士表示，《民法》基于「私法自由」原则，法院原则上不介入双方当事人间签订合约内容，但仅有本项规定中的情形，法院才会打破「私法自由」原则；从而，本判决在司法实务上将有划时代意义，让惯老板们能知所警惕！