今周刊／台湾7年级白领 抢攻东协新战场
图、文／今周刊
根据104资讯科技调查，外派东协平均年薪138.5万元，追上外派中国平均年薪142万元，差距仅2.5％！
东协俨然成为台湾顶尖大学毕业生，竞相追逐的白领职场「薪战地」！台湾薪资冻涨17年，大学生平均起薪25K，如今，东协共同体今年年底成立是拉力，６亿人口的庞大市场，为年轻人带来新机会。10位年轻人勇闯泰缅越马，赚百万年新！(台湾囝仔 你很抢手！)
东协未来就业黄金地
25岁至35岁，职场的黄金10年，有一批年轻人却以东南亚为拓展事业的重镇，有人一心想外派，有人在当地求职，也有人创业。
趋势１.最火红的市场，最有潜力的职场
2015年年底，东协经济共同体（AEC）成立，全球资金涌入这个６亿人口、全球第７大经济体，带动薪资和消费水平增长，已成为最火红的市场，在金流、物流汇集下，未来也将是工作和创业的黄金地。
趋势２.人才招募３年来增５成
近年东协在台湾释出的工作机会数，３年来增加50.9％。2015年海外职缺工作数1.7万个，中国港澳占67％，东协工作数占25％，其他占8％。
2014年台湾在东协投资金额，总计达874.1亿元台币!(一杯温水 倒出200万年薪)
趋势４.外派东协薪水，快要赶上中国
根据104资讯科技调查，外派东协平均年薪138.5万元，追上外派中国平均年薪142万元，差距仅2.5％。汇丰银行最新调查也指出，外派东南亚的薪资全球居冠。
趋势５.近年来，学东南亚语变热门
政大公企中心统计，2005年开设越南语课程，前几年，每年上课人数最多不超过200人次；但从2012年以来，平均每年都有400到600人次修课，是原本的2到3倍。
「我喜欢外派工作，不仅可以赚比较多钱，还能赚到海外生活经验。」31岁的姚俊吉，毕业于政大企管系，这是他的第3份工作。
身为台湾一家钢铁贸易公司驻泰国的业务，加上外派加给等福利，姚俊吉年薪约150万台币，相较于台湾同业约60万至80万元的年薪，在异乡打拚的报偿是以倍数计。
在曼谷生活了1年3个月，姚俊吉自言没有太多适应上的问题。「泰国人都很善良，唯一不友善的，大概只有计程车司机，他们会绕路或乱喊价。」他打趣说，即使不会讲泰语，在曼谷还是可以过得很好，就连路边卖炸鸡的小贩，也会讲上几句英文。
第二站》越南．胡志明市
33岁的王佑鑫，清大科管所毕业，当同学们多半进入新竹科学园区上班，他却决心要找外派工作。「我曾经为了考研究所而大学延毕一年，加上当兵，想要追赶失去的时间，透过外派来快速累积资历。」
退伍后，王佑鑫应征上台湾及越南排名第2大的凯撒卫浴，成为储备干部。在台北受训3个月就到越南，一待就6年多，现在已升为越南总营业处经理，年薪约120万元，公司每年提供5张来回机票、返台假39天。
「越南人做事节奏慢，很重礼仪，即便认为不可行，嘴上不说，后来也没做出来。」他有时会纳闷，明明3、5分钟就可以做完，为何拖拖拉拉？后来他决定调整心态，和越南同事磨合。6年多下来，王佑鑫的越南语讲得相当好。「现在反而是中文退步了，因为不常用，有些中文字会一时想不起来。」
「如果说，越南是20年前的中国，缅甸则是20年前的越南。」当同学都在伦敦、新加坡、香港、上海等金融中心上班，台大财金所毕业的黄子耘，却选择到缅甸披荆斩棘，走上一条迥然不同的路。
来缅甸之前，黄子耘曾在租赁公司中租迪和当过两年业务，原本他在公司业绩名列前茅、发展顺利，两年前却被缅甸台商打动：「人生再也没有机会，能够回到什么都没有的环境（缅甸）。」于是，他决定到仰光协助这名台商创设泡面工厂。
现年29岁的黄子耘直言，「台湾真的没什么搞头了。」在海外，他遇见很多和他一样远走他乡的台湾年轻人，大家都有同样感觉：不要留在台湾。「你要留在台湾可以，但你的公司一定要拓展其他海外市场。」黄子耘下意识地说了很多遍：「危险！」他认为，就算是再有利基的产品，倘若只押单一市场，尤其是中国，很容易被取代。
104资讯科技副总经理陈嵩荣分析，目前104网站上，工作地点在东南亚的，共有1750笔职缺，其中，97笔要求越南语能力、55笔要求泰语、31笔要求印尼语。可见企业对于语言力，要求趋向多样化。
除了克服语言问题之外，外派到东南亚，也必须练就文化适应力。若要到东南亚闯荡，就必须学会「当地化」，以开放的心态和冒险精神去面对异国文化，否则很难走出舒适圈。
到东南亚工作，须具备的第3种能力是，移动力。东南亚国家大部分都地域宽广、基础建设欠佳，几乎都要开车或搭飞机，即使是市区内移动，却因塞车严重，往往浪费很多时间在交通上。(他，29岁、前程大好 为揭真相全球逃亡)
当国内经济停滞不前，东南亚发展正当火热，对年轻人来说，到海外工作，势必是一条新出路。你准备好了吗？
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