科技新报／两岸薪酬差异扩大 中国更全面吸纳台湾人才
熟悉两岸市场的人大概会明了，白领员工方面，台湾市场的薪资是比香港、中国市场要低的，不论是工程师、行销人员，只要在北上广等大都会，一线、二线公司的雇用薪资，都会比台湾市场还高出不少。
所谓的领 Global Pay，这种一流的薪酬，过去在亚洲是日本、香港、新加坡等地工作容易实现，而这几年中国蓬勃发展的速度，现在是到了中国市场会更快实现。到底两岸三地薪酬差距是多大呢？
而你本来觉得自己就很高的薪资，在不同的市场又会有不同的水准。《科技新报》 分析，以人力资源调查报告来看，Adecco 的强项在 Headhunter （猎人头，帮企业找中高阶人才），而 Towers Watson 的薪资调查为市场指标，可以看到两岸三地不同类别、不同业种的实际薪酬数据。当然啦，主要的调查目标会偏向规模较大的公司，因此数字上会比较高一些，但他们调查的各企业薪酬其实也很全面，平均数值仍有相当的参考价值。
而不论是两岸三地，都可以显著地发现，文科专业毕业生或人才，就是薪酬排行的倒数，真正有好的薪酬，会集中在商科、工程、管理、法学、医学 (在中国市场过去因为薪酬低比较不吃香，这几年开始有改善) 等等领域上。
两岸三地薪酬差距到底有多大？
如果看 Adecco 的数据，这比较偏向猎人头市场的行情，有些职种的高薪标准会高于一般行情。
我们以一般会计人员的每月平均薪资来看，在 8 年资历会计经理的部份，都以新台币来计算，最低薪资是中国市场的新台币 5.8 万元、台湾则是 6 万元，往上是香港的 13.5 万元。至于看到数据中的高薪部份，这个职位在香港最高是 25 万元新台币，其次是中国市场的 14.5 万元新台币，最后才是台湾的 12.5 万元新台币，一般台湾的公司针对会计经理，不会付出比这个还要高的薪酬，但是在香港和中国的老板会愿意给，可见高阶人才或高毛利企业的薪情差距。香港的财务相关工作发展已久，金融业与管理方面的薪酬相对较高，不过，在广告市场就不是这样了。
我们先看广告领域，6 年资历的广告业务总监，中国市场薪酬是 19.3 万元到 24.1 万元之间，香港市场是 15.5 万元到 19.4 万元之间，可以看出中国市场因更庞大的广告市场需求，蓬勃发展的服务业、消费民生品牌产业，有比香港更好的薪酬。相较之下，这个职位台湾市场只有 7 万元到 13 万元的薪资，这些年有很多台湾广告人才出走到上海、广州、北京去，就是需要更好的舞台和薪酬。如果你看中国大陆的广告文案、影片、平面制作物，整个水准已经比台北要好非常多了，这是国际市场人才与资本进军中国后的明显结果。
再来看品牌很需要的市场行销人员，网站企划行销人员台湾与中国大陆的差距不大，特别是中国市场这方面的从业人员多，网站多，战力强，因此低阶工作的薪酬相对会更低，这是市场竞争因素的结果。但如果去看高阶的行销人员工作，比方说行销总监挂十年资历的，台湾市场薪酬最高是 25 万元，香港是 23.3 万元，中国就到了 38.7 万元，在狼群环境下，经历出来的人，面对这样广大的市场，必须要有相当的本事。中国市场上，各家海内外品牌的老板或 HR，会愿意花在行销总监上的钱，绝对就比香港和台湾这两个小的市场要高。
最后，我们看一下 IT 资讯人员的薪酬，发展资讯领域较久的台湾与香港，资讯长 (CIO) 的薪酬相对比中国市场要高。如果是工程师呢？两年以上的工作经验来算，中国市场是新台币 3.1 万元到 12 万元之间，因为从业人员多。香港市场是新台币 7.7 万元到 19.4 万元之间，台湾则是 5 万元到 18 万元之间。不过，这份报告中，因为计算的是两年以上经验的，在样本上，《科技新报》调查，在中国市场的数字，有经验的软体工程师，绝对超过 12 万元新台币的薪资，上看 20 万元的也有不少，主要还是看待的产业和公司毛利率情形如何，而且高手环伺，教学相长，高薪工程师族群只会更高薪，如果不是在这样的环境，要提升自己的能力也相对要困难。
中国市场求人求职均不易
在中国市场，不论是优秀的台湾人才、中国大陆本土的一流人才、来自外国的专业人才，要找工作，会看到很多例子是履历一丢出去，很快就找到相当优质的工作，但也有很多人是一直石沉大海，这主要和业种，以及不同时期的实际市场需求有关，因此审时度势、关心产业脉动，对个人生涯发展来说是必要的。
中国市场的人才求职，在北上广等超级大都会，很多是属于劳方市场，也就是很多外商、中国本土企业、国营企业、台资企业，积极去抢好的人才，每年调薪幅度是 10% 起跳，不然根本留不住人才，大家拼了命再花钱找有能力的人去开拓市场，和台湾人力市场目前是偏向资方说了算的情形完全不同。
在中国市场如果你不敢要高的薪酬，就永远拿不到高薪资或高额奖金。最显著也常见的例子就是，行销业务方面的工作，求职者主动提出要多少的提成 (佣金比例)，以及和资方讨论可以实现、可以达成的业务绩效，完全是目标导向，透过这种诉求，买卖双方达成共识后，就会有相当高的薪酬与奖金。在中国市场里头，大部分的机会是属于狼群的，而不是羊群。
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如果是比较弱势的业种或工作性质，求职就不见得是劳方市场，而是资方市场，也会有找了几十天、上百天也找不到工作的案例，特别是文科毕业生，在中国市场碰到的问题严峻。当然，台湾也是、香港也有类似情形。不过，普遍来说，文科相关的工作，初期薪酬低，但长期经过汰换、经验累积后，薪酬提升的比例也不少，但相对比起商业化、市场化程度高的理科、商科相关工作，还是较低。
对于台商、外商而言，在中国市场找人，不容易的地方在于，太多求才方竞争这一缸子里面的鱼，因此招聘一个工作职缺，可能得发出数十份面试通知才行。原因是发了通知，这里面只有一半的人会来面试，来面试的人当中，又只有一半大概符合求才方的需求，剩下就是比较价格、成本、能力之间的平衡，且优秀人才是不等公司的，会有很多公司向他招手，不见得能抢得到。
对台湾市场的启发，求职者会是必须要更有狼群的性格，考量到更多国际市场，甚至是中国市场的区域性差异，而企业要怎样留住人才，去思考不同的国际市场策略面向，摆脱过去被保护的思维，其实是相当困难的课题。
中国资本吸纳海外人才已有成，更积极进军台湾将造成怎样的影响？
已经习惯在狼群中找人才的中国资本，不论是企业、组织，因为求才若渴，所以会有很多针对优秀人才的福利与挖角政策。过去在陆资还没有入台的时代，就已经吸纳了很多海外人才、台湾人才到中国市场工作，主要是管理、金融、广告、理工方面的人才。台湾人才中，有不少是以技术见长，也很受中国科技厂商的青睐，过去都是用宿舍、配车、两倍到三倍的薪酬挖角过去，希望可以把技术和knowhow，在中国本土市场发挥一定的作用。
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到了服贸这个年代后，过去技术导向的人才需求固然还在，但是中国市场对于服务业的需求这几年成长得非常快，这方面的人才一直是供不应求，包括市场开发、楼宇、商场、连锁通路、业务体系，很积极去找海外人才，以及台湾、香港这方面的人才，因为这两地的服务业发展比中国市场早也很精致。考量到语言和国际市场众所皆知的台湾人才取得成本较低，陆资企业选用台湾人才的意愿也不错，因此这几年，以连锁通路产业为例，管理、后端、前端技术或有熟练能力的服务业工作者，在中国市场教导人、有自己管理的店，这样的例子很多。
陆资来台吸收人才，除了可以投资在台湾的服务业，收购公司以外，把好的人才借由一定的体系纳入，也有机会派到中国其他地区去发展市场，对台湾市场的优点是，可以让一些想要更好薪酬，更需要不同发展的人有舞台发挥，甚至是两岸人才的交流下，台湾人才会有更好的表现或成长。负面的地方则是，取代性高的工作，薪酬可能上不去，但专业、有市场潜力的工作，薪酬肯定会有成长的空间。
长期来看，台湾市场现在正发生的人才断层问题，只会更严峻，不论是科技、服务业、传产，无可避免地都在这个潮流中，劳方、资方去找到新的出路才行。
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