蓝蝴蝶／「慷他人之慨」的败家子
笔者本身为基层劳工，近日观察相继而起的华航劳资争议，华航新董座何煖轩直接把责任归咎于：前朝资方错估情势、他们这次罢工是很有计划。随后，蔡政府施以「慷他人之慨」行「劳工正义」之虚名处理纷争，将可能引发一连串的蝴蝶效应。
社会上常耳闻，某些人搞不清楚法规及事况，就蓄意去做责任归咎、评论及处置，混淆事件本质，可态恐怕只会往劣势扩张发展。
2016年6月23日，桃园市空服员职业工会突袭式宣布所属中华航空的空中服务员自6月24日凌晨0时起发动罢工行动，不再供应劳务。
因为桃园市空服员职业工会突袭式的罢工，并且未经申请就在华航台北分公司前举行抗议活动、强制收取空服员的护照、又威胁将围堵桃园出发航班，对旅客之权益未尽公平。
为此，华航总经理张有恒应证交所要求做出重大讯息视讯会议，宣布6月24日从早上6点到晚上10点，华航从桃园、松山出发航班，除总统专机外全面停飞，其中受影响航班，松山出发航班共计3班，桃园出发航班共计有64班，总计67班，旅客超过2万人。
事实上，这2万多人包含探亲、毕旅、蜜月、商务、比赛、甚至是从事医疗活动的国内外旅客。我们认为，预先七天前告知有良知的罢工活动，大家必定全力声援；但是突袭式恶意罢工，緃使诉求再充分，亦属「自私、恶意、过当」之行为，蔡政府必须有所作为以儆效尤！
据媒体报导，贺陈旦从新政府上任后，至少有3个时间点可化解罢工。(一) 520新政府上台后，没有立刻撤换华航董事长。(二)空服员工会通过罢工投票后却没当一回事。(三)当行政院跳过贺陈旦任命何煖轩接任华航董事长后，他没一并撤换华航总经理，以为华航前总经理张有恒可以和工会沟通，3个时机点的错失最后演变成罢工。
加上蔡英文总统和林全院长的加持，蔡总统出访前那句「这条路上会与各位一起度过，不会让他们、也不会让你们感到孤单」的喊话，都是在帮何煖轩开路。这正是何煖轩全数同意了空服员所有七大诉求的原因，目的只求罢工快速落幕。
所谓成功的谈判，是尽量符合双方的期待与利益，才可称为「互利双赢」；而华航罢工案，单方妥协单方胜利，全民买单，不论从哪个角度看都是失败的谈判。
我们实在不了解，王定宇委员怎么有脸说：「民进党新政府派任的新管理阶层今天上午就位，晚上九点多，完成劳资协商，罢工危机解除！」
新政府这种不分青红皂白、全数答应、全民买单的谈判方式，请会签名的小学生去做就可以，而且效率还可能比新政府快又好！
▲华航空服员罢工。（图／记者季相儒摄）
企业道德与责任，是21世纪，所有专业经理人，必须认真面对的课题。新世纪的观念是「不尽责任的企业经理人，是不道德的！」
所谓的责任，就是指企业除了对股东外，也必须向这些社会要素负责。新世纪的企业责任范畴，基本上扩展到了五大要素，分别是：股东、顾客、员工、社区或社会、往来厂商 ，这五大利害关系人。
回顾两起华航罢工案，除了图利桃园市空服员职业工会及华航企业工会之会员，何煖轩董事长对上述利害关系人作出什么良善回应与处置？
某罢工空服员表示，七项诉求资方几乎照单全收，全获同意，深感意外！
我们认为这句话空服员说对了！因为旧政府绝对不可能让脑残的事情发生。
进一步说，新政府的盲点在于「盲目劳工正义」，并且使用政治手段来处理纠纷，欠缺远虑之下引发模仿效应、蝴蝶效应，造成成本上升，耗费盈余，妄顾利害关系人权益，交由全民买单，论经营者专业及责任必为「完全死当」！何煖轩董事长失职，蔡政府失能！
大家不难发现，自520之后民进党只要一出槌，「找代罪羔羊」、「事后收割」的愚蠢动作立马浮现。民进党若是真为了国家着想，「把友党当敌人」的态度必须摒弃。
当争端发生时，执政的民进党不必急着推诿，谨言慎行，先谈自己的责任，再寻求友党的协助，认真考量「完全执政完全负责」、「盲目劳工正义」给外界的观感；因为对国家社会来说，真正的资方是中华民国全体国民，不是民进党！慷他人之慨败家子式「盲目劳工正义」也绝非正义！
●作者蓝蝴蝶，公行硕士，公共事务观察者，以上言论不代表公司立场。88 论坛欢迎更多声音与讨论，来稿请寄editor88@ettoday.net