勞雇協商延後退休 雇主仍應投保勞保、提撥勞退

立法院今天三读通过劳基法修正草案，明定劳雇双方得协商延后强制退休年龄。劳动部说，劳工延后退休，雇主仍应投保劳保及提拨劳退，至于就业保险则受法令限制，无法再续保。

目前劳动基准法规定，劳工非年满65岁，雇主不得强制其退休，但在台湾走入高龄社会、少子化情况下，只要雇主愿意，劳雇双方可以协商退休年纪，立法院今天也三读修正通过劳基法第54条条文，将劳雇双方得协商条文化、让法条文字更明确。

劳工工作退休依法可获得劳保老年给付以及劳工退休金，劳动部劳动保险司副司长陈文宗今天指出，劳工若经劳资协商延后退休继续工作，仍有工作事实，雇主仍应持续替劳工加保劳保。

陈文宗也提到，若劳工刚好在65岁符合劳保老年年金请领条件，劳工每延后退休请领劳保年金1年，劳保年金则可加给4%，最高可延后5年、总计加给20%，而劳工后续若持续工作，虽然已经不能再加给，但劳保年资仍能持续累积。

至于劳工退休金，劳动部劳动福祉退休司副司长陈惠蓉告诉中央社记者，如果劳工是劳退旧制劳工，协商延后退休后年资还是可以继续累积，若是劳退新制劳工延后退休，雇主仍应每个月提拨6%退休金。

陈惠蓉也强调，纵使劳工是退休且已请领老年给付，若是再重返职场工作，雇主一样须替劳工提拨6%劳退金。

不过，在就业保险部分，陈文宗则说，就业保险法有65岁投保限制规定，因此即便年满65岁劳工跟雇主协商延后退休，仍不能投保就业保险。

陈文宗说，就业保险65岁投保上限限制是配合劳保65岁的强制退休规定，认为劳工退休后就没有失业风险等于不会请领失业给付，后续是否要松绑就保的65岁投保上限限制，仍须讨论凝聚共识修法。