年后转职进入高峰 75%企业欢迎回锅
▲「老板，我不干了！」愈来愈多转职跳槽将化暗为明，今年1、2月以来，平均每月皆有超过12万名上班族骑驴找马。（图／资料照片）
「老板，我不干了！」愈来愈多转职跳槽将化暗为明。104人力银行资深副总经理洪广礼说，今年1、2月以来，平均每月皆有超过12万名上班族骑驴找马，年后转职将在本月进入最高峰。
由于企业最怕离职员工带走客户名单、订单、以及机密资料，也重视员工是否战到最后一刻、是否确实交接，尤有甚者，还可能产生法律争议，相反的，如果离职员工平常的工作表现佳、离职过程没有不愉快，75%的企业欢迎「回锅潮」。
今年农历年假紧接228连假，「长假效应」使得转职潮略有延后，并与企业前进校园的新鲜人季交叠。104人力银行资深副总经理洪广礼指出，年后转职的3项数据，包括今年上班族较晚收心，主动应征次数在农历年后第4天才开始超越2014和2013同期。
同时，农历年后十天，平均每天的主动应征次数，比农历年前十天成长95%，幅度强于2014和2013年同期增幅90%。今年1、2月，平均每月都有超过12万名上班族已经有具体转职行为。今年2月以来到3月11日，主动应征的求职者「仍在职」的比例达44.5%，创3年同期新高。
上台靠机会、下台靠智慧，避开企业最在乎的离职地雷，漂亮转身，留下好口碑！在离职员工最常出现十大负面行为中，企业高度在乎的是，「黑天鹅」带枪投靠，是否伴随员工离职，而资讯外流、原有业务是否能顺利推进、以及现有组织是否安定。民众只要漂亮离职，就能安全上任，未来求职路也能更顺畅。