聘不到物理治疗师...考照率太低害的？他自制懒人包揭真正原因
▲林长扬自制了「物理治疗师困境懒人包」。（图／取自林长扬脸书）
高雄县医师公会理事长王宏育之前投书媒体，指称社区医院和诊所聘不到物理治疗师，并将原因归咎于物理治疗师证照通过率低以及物理治疗师热衷于长照复能。不过，物理治疗师林长扬自制了「物理治疗师困境懒人包」，强调「业绩导向、缺乏尊重、薪水低下」才是造成聘不到物理治疗师的真正原因。
根据林长扬在脸书分享的图表，物理治疗学系学生要在3年内念完所有科目，大学生活非常紧凑且忙碌，之后再到医院实习1年，顺利毕业后，准备证照国考，而通过率大概只有17.5%，考上了照理说应该会兴高采烈去当物理治疗师，但事实上领到证照的，约4成的物理治疗师选择不执业，「怎么会这样？其实台湾物理治疗师工作上面临3大困境：业绩导向、缺乏尊重、薪水低下。」
▲林长扬自制了「物理治疗师困境懒人包」。（图／取自林长扬脸书）
▲林长扬自制了「物理治疗师困境懒人包」。（图／取自林长扬脸书）
林长扬进一步指出，因为健保体制，各医疗院所几乎都在冲高病人量，所以复健科拼命塞满电疗病患，物理治疗师的工作内容也变得非常畸形，在高业绩压力及高体力负荷下，物理治疗师的热忱也被消磨殆尽；另外，医疗院所近年走向「以客为尊」，因此养出不少奥客，许多物理治疗师被辱骂、攻击却得不到管理阶层的支持，只能私下了事，甚至被迫道歉。
林长扬说，经过严谨训练、领有证照的物理治疗师照理说薪资应该有一定标准，但在某些地区听到的薪资却是越来越夸张的低。图表显示，在高雄有物理治疗师的月薪连3万都不到。
林长扬认为，想改善请不到人的情况要从3方面下手，首先是管理阶层，创造好的工作环境及薪资，给物理治疗师支持，能让医院口碑更好，带来更多收入；第二是社会大众，多点将心比心，多了解物理治疗，多点尊重，医病关系更好，也能获得更棒的治疗；第三是物理治疗师本身，不要「网内互打」，要团结一致解决问题。