实质工时未降 医师忧吃不消
私立医疗院所住院医师今起适用劳基法，住院医师上、下班也要打卡。（郭吉铨摄）
私立医院住院医师今起纳入《劳基法》，影响4600多名住院医师，不仅日工时受到保障，每四周工时包括加班不得超过320小时，原则上7休1，不得连续工作超过12天。对于新制上路，有住院医师觉得借由劳检的介入，工作条件更有保障，但也有住院医师认为，新版指引的工时上限与过去一样，对轮班的住院医师而言，身体仍会感到吃不消，且对轮值班的混乱班表也无解。
工时指引 于法有据
卫福部医事司长石崇良表示，卫福部过去虽亦订定住院医师工时指引，但医院是否落实，影响的是评鉴结果，住院医师纳入《劳基法》后，则有法律约束力。住院医师工时适用劳基法84条之一责任制，对于轮班制医师，每日正常工作不得超过13小时，因病人照顾需要得以延长，但连续工作不得超过16小时；至于非轮班制医师，值班日正常工时25小时，连同延长工时不得超过28小时。非值班日正常工时10小时，连同延长工时不得超过12小时。
对于住院医师纳入《劳基法》，台北市医师职业工会秘书廖郁雯持保留态度，她表示，根据工会接获的反应，许多住院医师认为，四周上限320小时的工时，对轮班制者而言，身体仍会感到不适，常见的状况包括耳鸣、头晕、长时间的眼睛酸痛等。
养成学习 反成阻碍
另一方面，轮班制、非轮班制的工作强度不同，前者属于高压、高强度、紧急状况多的工作，后者则可稍微喘口气，廖郁雯指出，目前常见医院为了节省专科护理师人力，结果安排住院医师一周轮班、一周非轮班，班表混乱令住院医师身心俱疲，纳入《劳基法》后，这些问题仍然无法解决。
住院医师纳《劳基法》，住院医师工时虽受到保障，但对医师养成学习来说却是阻碍，北部某医学中心内科系教授级医师表示，住院医师属于劳工，同时也是学习者，能否成为有责任感的主治医师，取决于这段时间的医学教育，主治医师要及时因应突发状况，是决定病人生死的工作，医病关系不会因为下班、出国而中断，新制的实施，若在主治医师的培养上有疏失，对病人不是好事。
卫福部医事司司长石崇良表示，住院医师若下班后愿意继续学习，仍可放下手边工作，在旁自主学习。新制上路期间不可能没有问题，卫福部会搜集各界意见，再与劳动部讨论。