双城论坛／台湾2026年成超高龄化社会 专家谈长照人力缺乏4因素
台湾人口老化快速，长期照护是眼前重要政策之一，双城论坛「大健康产业交流分论坛」今（20）日也特别针对此议题做讨论。台北市卫生局局长黄世杰指出，预估台湾在2026年会成为超高龄化社会，虽然现在政府积极推动长照政策，但一直缺乏人力，主要和「社会对照服员专业认知、职业定位、评价、个人健康体力无法负荷」有关。
黄世杰说，台湾在今（2018）年迈入高龄化社会，预估8年后将成为「超高龄化社会」，其中台北市老年人口占率是六都第一，为强化高龄照护，世界卫生组织（WHO）也在2016年的第69届世界卫生大会通过决议，提出5大策略性目标，包括「每个国家都要对健康老化采取行动、建构高龄友善环境、以老年人口群的需要改革健康照护体系、发展居家/社区/机构的长期照护体系，提升对健康老化的测量、监测与研究」。
而台湾也在早在1998年执行长照1.0，通过老人长期照护三年计划，积极布建长照资源，到今日的长照2.0，往前到预防，往后到减缓失能和失能照护在地老化等创新服务。
▲双城论坛今登场，大健康产业交流分论坛邀集专家讨论长照议题。
长照2.0服务对象从原本只有「65岁以上老人、55岁以上山地原住民、50岁以上身心障碍者、65岁以上仅IADL需协助的独居老人」4类，扩大纳入「50岁以上失智症患者、55-64岁失能平地原住民、49岁以下失能身心障碍者和65岁以上仅IADL失能衰弱老人」，增加到8类。
长照仍需要时间推动，政府也积极做资源结合。黄世杰提到，为培育长照专业服务人力，长照医疗机构和设有老人相关科系的大学院校进行产学合作，提供实务教学、学生实习、师资交流和人才培育等训练。
黄世杰强调，长照2.0就是希望从健康、亚健康、失能/失智到临终，都可以提供完善服务。但他也坦言，照服员人力仍有缺口，可能和社会对「照服员专业认知、职业定位、个人健康和体力无法负荷」有关，必须好好塑造照服员的社会价值，规划升迁机制，来鼓励人员投入和留任。