薪水大增45％！　平均五位中有一位求职者想去东协工作

▲受到国内新南向政策影响下，使不少台湾员工纷纷想前往东协国家工作。（图／达志影像） 记者叶佳华／台北报导

根据人力银行统计，近两年来求职者应征东协工作机会的人数大增67％，截至去（2016）年月为止，每月已有3.8万人次应征东协工作机会，相较于前进中国大陆的比例，则平均每5位就有1人有意愿前往东协国家工作，据统计，若是外派职位为非主管人员，薪资收入平均可比国内薪水增加45％，让不少未婚女性的求职者都想跃跃欲试。

根据104人资学院「2016〜2017台湾地区薪资福利调查报告」显示，外派职位若是为主管以上，前往中国大陆工作（以上海为例）平均薪水可比国内增加32％；而东南亚或是东协国家，平均可增加43％。若是任职非主管人员，前进中国大陆工作，平均薪水比起国内薪资可31％、前进东南亚或是东协国家则增加45％。

进一步分析，近几年愿意前往东协国家「打拼」的族群，主要集中于男性、未婚且26〜30岁族群，而产业多集中于鞋类、纺织制品制造业、批发业以及软体及网路相关业，其中，职务多为业务销售类人员、经营幕僚类人员、生产管理类人员等。

值得注意的是，近三年来，年龄约26〜30岁的未婚女性对于到东协工作的意愿比例也越趋增强。不过，104人力银行总经理洪广礼也提醒，前进东协国家工作也要特别注意风险，加以考量，例如东协基础建设不足，生活便利性不如台湾、贫富差距隐忧，须注意人身安全，同时，最好也具备英语以外的当地语言。▼104人力银行总经理洪广礼。（图／记者叶佳华摄）